जर्मनी ने 2026 के लिए यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड की वेतन सीमा बढ़ाई

जर्मनी ने नए साल की शुरुआत एक नियमित लेकिन व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण समायोजन के साथ की है, जिसमें यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड वेतन मानकों को अपडेट किया गया है। 1 जनवरी 2026 से, सामान्य सीमा €50,700 सकल वार्षिक (महीने के €4,225) हो गई है, जबकि निचली ‘बॉटलनेक-ऑक्यूपेशन’ सीमा €45,934.20 पर पहुंच गई है। ये आंकड़े संघीय गृह मंत्रालय द्वारा दिसंबर के अंत में जारी एक परिपत्र में पुष्टि किए गए हैं और कानूनी रूप से स्वतः प्रभावी हो गए हैं क्योंकि ब्लू कार्ड पेंशन-बीमा योगदान सीमा से जुड़ा है।

हालांकि 5% की बढ़ोतरी कागज पर मामूली लगती है, यह सीमा के करीब भर्ती के लिए निर्णायक हो सकती है। एक आईटी विशेषज्ञ जो पहले €45,000 की सीमा पार करता था, अब कम पड़ता है और उसे वेतन पुनः वार्ता करनी होगी या अलग परमिट मार्ग अपनाना होगा। इसलिए कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें इस सप्ताह जनवरी के अनुबंधों की जांच कर रही हैं और जहां आवश्यक हो, ऑनबोर्डिंग से पहले संशोधन जारी कर रही हैं।



यह बदलाव जर्मनी के लगातार बने रहने वाले श्रम बाजार की कमी के संदर्भ में आया है। संघीय रोजगार एजेंसी के अनुसार, 2025 के अंत में 1.7 मिलियन रिक्तियां दर्ज की गईं, जिनमें STEM क्षेत्रों, स्वास्थ्य सेवा और निर्माण में कमी सबसे अधिक थी। नियोक्ता डरते हैं कि लागत में मामूली वृद्धि प्रतिभा को रोक सकती है, जबकि यूनियनों का तर्क है कि यह अपडेट केवल वेतन को मुद्रास्फीति के अनुरूप बनाए रखता है और वेतन में गिरावट को रोकता है।

व्यावहारिक रूप से, कंपनियों को टेम्पलेट रोजगार प्रस्तावों को अपडेट करना चाहिए, विदेशों में भर्तीकर्ताओं को सूचित करना चाहिए और पाइपलाइन में मौजूद उम्मीदवारों के लिए वेतन सिमुलेशन चलाना चाहिए। मोबिलिटी सलाहकार यह भी चेतावनी देते हैं कि न्यूनतम योगदान जैसे सहायक आंकड़े—जैसे कि वैधानिक स्वास्थ्य बीमा के लिए—भी समानांतर में बढ़े हैं और कुल लागत गणना में शामिल किए जाने चाहिए। अंत में, एचआर टीमें ब्रुसेल्स में इस वसंत में चर्चा के लिए प्रस्तावित EU-व्यापी टैलेंट पूल पर नजर रखनी चाहिए, जो पूरे ब्लॉक में वेतन तर्क को और भी बदल सकता है।