Niemcy rozpoczęły nowy rok od rutynowej, ale kluczowej dla biznesu, korekty progów płacowych dla karty Blue Card UE. Od 1 stycznia 2026 roku ogólny próg wzrósł do 50 700 euro brutto rocznie (4 225 euro miesięcznie), natomiast niższy próg dla zawodów deficytowych ustalono na 45 934,20 euro. Dane te potwierdziło Federalne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w obwieszczeniu z końca grudnia, a zmiany weszły w życie automatycznie, ponieważ karta Blue Card jest powiązana z górnym limitem składek na ubezpieczenie emerytalne.
Choć podwyżka o 5% wydaje się niewielka, może mieć kluczowe znaczenie dla kandydatów z wynagrodzeniem bliskim progowi. Specjalista IT, który wcześniej spełniał wymóg na poziomie 45 000 euro, teraz nie spełnia kryterium i musi renegocjować wynagrodzenie lub szukać innej ścieżki pozwolenia na pracę. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej w tym tygodniu intensywnie sprawdzają umowy na styczeń i w razie potrzeby przygotowują aneksy przed rozpoczęciem pracy.
![Niemcy podnoszą progi płacowe dla karty niebieskiej UE od 2026 roku]()
Zmiana ta następuje w kontekście chronicznych braków na niemieckim rynku pracy. Według Federalnej Agencji Pracy pod koniec 2025 roku odnotowano 1,7 miliona wakatów, a największe niedobory występują w sektorach STEM, opiece zdrowotnej i budownictwie. Pracodawcy obawiają się, że nawet niewielki wzrost kosztów może odstraszyć talenty, podczas gdy związki zawodowe podkreślają, że aktualizacja jedynie dostosowuje wynagrodzenia do inflacji i zapobiega dumpingowi płacowemu.
W praktyce firmy powinny zaktualizować wzory ofert pracy, poinformować rekruterów za granicą oraz przeprowadzić symulacje wynagrodzeń dla kandydatów w procesie rekrutacji. Doradcy ds. mobilności zwracają też uwagę, że równolegle wzrosły inne składki, np. minimalne składki na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, które należy uwzględnić w kalkulacjach całkowitych kosztów. Na koniec zespoły HR powinny śledzić propozycję utworzenia unijnej puli talentów, która ma być omawiana w Brukseli tej wiosny i może dodatkowo zmienić zasady wynagrodzeń w całej Unii.
Choć podwyżka o 5% wydaje się niewielka, może mieć kluczowe znaczenie dla kandydatów z wynagrodzeniem bliskim progowi. Specjalista IT, który wcześniej spełniał wymóg na poziomie 45 000 euro, teraz nie spełnia kryterium i musi renegocjować wynagrodzenie lub szukać innej ścieżki pozwolenia na pracę. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej w tym tygodniu intensywnie sprawdzają umowy na styczeń i w razie potrzeby przygotowują aneksy przed rozpoczęciem pracy.
Zmiana ta następuje w kontekście chronicznych braków na niemieckim rynku pracy. Według Federalnej Agencji Pracy pod koniec 2025 roku odnotowano 1,7 miliona wakatów, a największe niedobory występują w sektorach STEM, opiece zdrowotnej i budownictwie. Pracodawcy obawiają się, że nawet niewielki wzrost kosztów może odstraszyć talenty, podczas gdy związki zawodowe podkreślają, że aktualizacja jedynie dostosowuje wynagrodzenia do inflacji i zapobiega dumpingowi płacowemu.
W praktyce firmy powinny zaktualizować wzory ofert pracy, poinformować rekruterów za granicą oraz przeprowadzić symulacje wynagrodzeń dla kandydatów w procesie rekrutacji. Doradcy ds. mobilności zwracają też uwagę, że równolegle wzrosły inne składki, np. minimalne składki na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, które należy uwzględnić w kalkulacjach całkowitych kosztów. Na koniec zespoły HR powinny śledzić propozycję utworzenia unijnej puli talentów, która ma być omawiana w Brukseli tej wiosny i może dodatkowo zmienić zasady wynagrodzeń w całej Unii.
Źródło: VisaHQ
