Duitsland is het nieuwe jaar begonnen met een routine-aanpassing van de salariseisen voor de EU Blue Card, een cruciale stap voor bedrijven. Vanaf 1 januari 2026 stijgt de algemene drempel naar €50.700 bruto per jaar (€4.225 per maand), terwijl de lagere drempel voor knelpuntberoepen op €45.934,20 komt te liggen. Deze cijfers werden eind december bevestigd door het Federale Ministerie van Binnenlandse Zaken en zijn automatisch van kracht geworden, omdat de Blue Card gekoppeld is aan de maximale bijdragegrens voor de pensioenverzekering.
Hoewel de 5% verhoging op papier bescheiden lijkt, kan dit doorslaggevend zijn voor kandidaten die net aan de grens zitten. Een IT-specialist die eerder net boven de €45.000 zat, voldoet nu niet meer en moet ofwel een salarisverhoging bespreken, of een andere verblijfsvergunning overwegen. Mobiliteitsteams binnen bedrijven zijn deze week dan ook druk bezig om contracten die in januari ingaan te controleren en waar nodig aanpassingen door te voeren vóór de startdatum.
![Duitsland verhoogt salariseisen voor EU Blue Card in 2026]()
Deze wijziging komt te midden van de aanhoudende krapte op de Duitse arbeidsmarkt. Volgens de Bundesagentur für Arbeit stonden er eind 2025 maar liefst 1,7 miljoen vacatures open, met de grootste tekorten in technische vakgebieden, de zorg en de bouw. Werkgevers vrezen dat zelfs een kleine kostenstijging talent kan afschrikken, terwijl vakbonden benadrukken dat de aanpassing noodzakelijk is om salarissen in lijn te houden met de inflatie en loononderbieding te voorkomen.
In de praktijk betekent dit dat bedrijven hun standaard arbeidsovereenkomsten moeten bijwerken, recruiters in het buitenland moeten informeren en salarissimulaties moeten uitvoeren voor kandidaten die nog in de pijplijn zitten. Mobiliteitsadviseurs waarschuwen ook dat nevenkosten, zoals de minimale bijdragen voor de verplichte ziektekostenverzekering, gelijktijdig zijn gestegen en moeten worden meegenomen in de totale kostenberekening. Tot slot wordt HR geadviseerd de EU-brede Talent Pool-voorstellen, die deze lente in Brussel besproken worden, goed in de gaten te houden, aangezien deze de salarissystematiek binnen de hele EU verder kunnen veranderen.
Hoewel de 5% verhoging op papier bescheiden lijkt, kan dit doorslaggevend zijn voor kandidaten die net aan de grens zitten. Een IT-specialist die eerder net boven de €45.000 zat, voldoet nu niet meer en moet ofwel een salarisverhoging bespreken, of een andere verblijfsvergunning overwegen. Mobiliteitsteams binnen bedrijven zijn deze week dan ook druk bezig om contracten die in januari ingaan te controleren en waar nodig aanpassingen door te voeren vóór de startdatum.
Deze wijziging komt te midden van de aanhoudende krapte op de Duitse arbeidsmarkt. Volgens de Bundesagentur für Arbeit stonden er eind 2025 maar liefst 1,7 miljoen vacatures open, met de grootste tekorten in technische vakgebieden, de zorg en de bouw. Werkgevers vrezen dat zelfs een kleine kostenstijging talent kan afschrikken, terwijl vakbonden benadrukken dat de aanpassing noodzakelijk is om salarissen in lijn te houden met de inflatie en loononderbieding te voorkomen.
In de praktijk betekent dit dat bedrijven hun standaard arbeidsovereenkomsten moeten bijwerken, recruiters in het buitenland moeten informeren en salarissimulaties moeten uitvoeren voor kandidaten die nog in de pijplijn zitten. Mobiliteitsadviseurs waarschuwen ook dat nevenkosten, zoals de minimale bijdragen voor de verplichte ziektekostenverzekering, gelijktijdig zijn gestegen en moeten worden meegenomen in de totale kostenberekening. Tot slot wordt HR geadviseerd de EU-brede Talent Pool-voorstellen, die deze lente in Brussel besproken worden, goed in de gaten te houden, aangezien deze de salarissystematiek binnen de hele EU verder kunnen veranderen.
Bron: VisaHQ
