جرمنی نے نئے سال کا آغاز ایک معمولی لیکن کاروباری لحاظ سے اہم تبدیلی کے ساتھ کیا ہے، جو یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدوں میں کی گئی ہے۔ یکم جنوری 2026 سے، عمومی حد €50,700 سالانہ (یعنی €4,225 ماہانہ) مقرر کی گئی ہے، جبکہ کم تنخواہ والی ‘بلاک شدہ پیشہ’ کی حد €45,934.20 تک بڑھا دی گئی ہے۔ یہ اعداد و شمار وفاقی داخلہ وزارت نے دسمبر کے آخر میں جاری کردہ سرکلر میں تصدیق کیے ہیں اور قانونی طور پر خود بخود نافذ العمل ہو گئے ہیں کیونکہ بلیو کارڈ پنشن انشورنس کی حد سے منسلک ہے۔
اگرچہ 5 فیصد اضافہ نظر میں معمولی لگتا ہے، لیکن یہ ان امیدواروں کے لیے فیصلہ کن ہو سکتا ہے جو حد کے قریب ہیں۔ ایک آئی ٹی ماہر جو پہلے €45,000 کی حد کو پورا کرتا تھا، اب اس حد سے نیچے آ گیا ہے اور اسے تنخواہ پر دوبارہ بات چیت کرنی ہوگی یا کسی مختلف اجازت نامے کے راستے پر جانا ہوگا۔ اس لیے کارپوریٹ موبلٹی ٹیمیں اس ہفتے جنوری کے معاہدوں کی جانچ پڑتال میں مصروف ہیں اور جہاں ضرورت ہو، اضافی دستاویزات جاری کر رہی ہیں تاکہ ملازمت کے آغاز سے پہلے سب کچھ مکمل ہو جائے۔
![جرمنی نے 2026 کے لیے یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدیں بڑھا دی ہیں۔]()
یہ تبدیلی جرمنی کے مسلسل مزدور مارکیٹ کے خلا کے پس منظر میں آئی ہے۔ وفاقی روزگار ایجنسی کے مطابق، 2025 کے آخر میں 1.7 ملین خالی آسامیوں کا ریکارڈ تھا، جن میں سب سے زیادہ کمی سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، میڈیکل اور تعمیرات کے شعبوں میں تھی۔ آجر خوف زدہ ہیں کہ تھوڑا سا اضافی خرچ بھی ہنر مند افراد کو روک سکتا ہے، جبکہ یونینز کا کہنا ہے کہ یہ اپ ڈیٹ صرف تنخواہوں کو مہنگائی کے مطابق رکھنے اور اجرت کی کمی کو روکنے کے لیے ہے۔
عملی طور پر، کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ ملازمت کی پیشکش کے نمونے اپ ڈیٹ کریں، بیرون ملک بھرتی کرنے والوں کو آگاہ کریں اور ابھی تک امیدواروں کے لیے تنخواہ کے تخمینے کریں۔ موبلٹی مشیر یہ بھی خبردار کرتے ہیں کہ دیگر متعلقہ اعداد و شمار، جیسے کہ قانونی صحت انشورنس کے کم از کم تعاون، بھی بڑھ چکے ہیں اور انہیں کل لاگت کے حساب میں شامل کرنا ضروری ہے۔ آخر میں، ایچ آر ٹیموں کو یورپی یونین کی ٹیلنٹ پول کی تجویز پر نظر رکھنی چاہیے، جو اس بہار برسلز میں زیر بحث آئے گی اور ممکنہ طور پر پورے بلاک میں تنخواہ کے نظام کو مزید تبدیل کر سکتی ہے۔
اگرچہ 5 فیصد اضافہ نظر میں معمولی لگتا ہے، لیکن یہ ان امیدواروں کے لیے فیصلہ کن ہو سکتا ہے جو حد کے قریب ہیں۔ ایک آئی ٹی ماہر جو پہلے €45,000 کی حد کو پورا کرتا تھا، اب اس حد سے نیچے آ گیا ہے اور اسے تنخواہ پر دوبارہ بات چیت کرنی ہوگی یا کسی مختلف اجازت نامے کے راستے پر جانا ہوگا۔ اس لیے کارپوریٹ موبلٹی ٹیمیں اس ہفتے جنوری کے معاہدوں کی جانچ پڑتال میں مصروف ہیں اور جہاں ضرورت ہو، اضافی دستاویزات جاری کر رہی ہیں تاکہ ملازمت کے آغاز سے پہلے سب کچھ مکمل ہو جائے۔
یہ تبدیلی جرمنی کے مسلسل مزدور مارکیٹ کے خلا کے پس منظر میں آئی ہے۔ وفاقی روزگار ایجنسی کے مطابق، 2025 کے آخر میں 1.7 ملین خالی آسامیوں کا ریکارڈ تھا، جن میں سب سے زیادہ کمی سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، میڈیکل اور تعمیرات کے شعبوں میں تھی۔ آجر خوف زدہ ہیں کہ تھوڑا سا اضافی خرچ بھی ہنر مند افراد کو روک سکتا ہے، جبکہ یونینز کا کہنا ہے کہ یہ اپ ڈیٹ صرف تنخواہوں کو مہنگائی کے مطابق رکھنے اور اجرت کی کمی کو روکنے کے لیے ہے۔
عملی طور پر، کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ ملازمت کی پیشکش کے نمونے اپ ڈیٹ کریں، بیرون ملک بھرتی کرنے والوں کو آگاہ کریں اور ابھی تک امیدواروں کے لیے تنخواہ کے تخمینے کریں۔ موبلٹی مشیر یہ بھی خبردار کرتے ہیں کہ دیگر متعلقہ اعداد و شمار، جیسے کہ قانونی صحت انشورنس کے کم از کم تعاون، بھی بڑھ چکے ہیں اور انہیں کل لاگت کے حساب میں شامل کرنا ضروری ہے۔ آخر میں، ایچ آر ٹیموں کو یورپی یونین کی ٹیلنٹ پول کی تجویز پر نظر رکھنی چاہیے، جو اس بہار برسلز میں زیر بحث آئے گی اور ممکنہ طور پر پورے بلاک میں تنخواہ کے نظام کو مزید تبدیل کر سکتی ہے۔
ماخذ: VisaHQ
