El Consejo de Ministros de Polonia ha modificado la Ley Especial de Asistencia a los Ciudadanos de Ucrania, extendiendo todos los derechos vinculados a la protección temporal de la UE hasta el 4 de marzo de 2026. Esta prórroga garantiza la estancia legal, el acceso al mercado laboral, la atención sanitaria y los beneficios sociales para aproximadamente un millón de ucranianos que huyeron de la invasión rusa y permanecen en Polonia.
Con las necesidades humanitarias inmediatas mayormente cubiertas, Varsovia está pasando de una recepción de emergencia a una integración a largo plazo. Una red nacional de Centros de Integración Nacional unirá a las autoridades regionales con ONG para ofrecer clases de polaco, evaluaciones de habilidades y orientación laboral. Los datos se volcarán en un nuevo panel público llamado ‘Ucranianos en Polonia’, que mapeará el empleo, la recepción de beneficios y la asistencia escolar hasta el nivel de condado.
![La protección temporal para un millón de ucranianos en Polonia se extiende hasta marzo de 2026; ahora el enfoque está en la integración]()
Para los empleadores, esta medida elimina un riesgo abrupto: el personal ucraniano podrá seguir trabajando bajo un procedimiento simplificado de solo notificación, sin necesidad de un permiso de trabajo completo. Los equipos de recursos humanos también podrán usar el panel para identificar grupos de talento cerca de plantas o centros de servicio existentes.
Hay dos advertencias importantes. A partir de mediados de 2026, el beneficio infantil principal, que supera los 800 zlotys, requerirá que al menos uno de los padres tenga empleo formal, lo que impulsará a más beneficiarios hacia trabajos regulados. Los adultos ucranianos sin seguro verán reducido el acceso a servicios médicos gratuitos, aumentando así el valor de la cobertura sanitaria proporcionada por los empleadores.
Los gestores de movilidad deben informar a los empleados afectados sobre los nuevos plazos, presupuestar tarifas más altas en el portal electrónico MOS cuando los refugiados pasen a permisos de residencia estándar y coordinar con las autoridades locales la disponibilidad de formación en idiomas.
Con las necesidades humanitarias inmediatas mayormente cubiertas, Varsovia está pasando de una recepción de emergencia a una integración a largo plazo. Una red nacional de Centros de Integración Nacional unirá a las autoridades regionales con ONG para ofrecer clases de polaco, evaluaciones de habilidades y orientación laboral. Los datos se volcarán en un nuevo panel público llamado ‘Ucranianos en Polonia’, que mapeará el empleo, la recepción de beneficios y la asistencia escolar hasta el nivel de condado.
Para los empleadores, esta medida elimina un riesgo abrupto: el personal ucraniano podrá seguir trabajando bajo un procedimiento simplificado de solo notificación, sin necesidad de un permiso de trabajo completo. Los equipos de recursos humanos también podrán usar el panel para identificar grupos de talento cerca de plantas o centros de servicio existentes.
Hay dos advertencias importantes. A partir de mediados de 2026, el beneficio infantil principal, que supera los 800 zlotys, requerirá que al menos uno de los padres tenga empleo formal, lo que impulsará a más beneficiarios hacia trabajos regulados. Los adultos ucranianos sin seguro verán reducido el acceso a servicios médicos gratuitos, aumentando así el valor de la cobertura sanitaria proporcionada por los empleadores.
Los gestores de movilidad deben informar a los empleados afectados sobre los nuevos plazos, presupuestar tarifas más altas en el portal electrónico MOS cuando los refugiados pasen a permisos de residencia estándar y coordinar con las autoridades locales la disponibilidad de formación en idiomas.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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