
पोलैंड की मंत्रिपरिषद ने यूक्रेन के नागरिकों की सहायता के विशेष अधिनियम में संशोधन किया है, जिसके तहत यूरोपीय संघ की अस्थायी सुरक्षा से जुड़े सभी अधिकार 4 मार्च 2026 तक बढ़ा दिए गए हैं। इस विस्तार से लगभग एक मिलियन यूक्रेनी नागरिकों को, जो रूस के आक्रमण से भागकर पोलैंड में हैं, कानूनी निवास, रोजगार, स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक लाभ सुनिश्चित होंगे।
जबकि तत्काल मानवीय जरूरतें काफी हद तक पूरी हो चुकी हैं, वारसॉ अब आपातकालीन स्वागत से दीर्घकालिक एकीकरण की ओर बढ़ रहा है। राष्ट्रीय एकीकरण केंद्रों का एक देशव्यापी नेटवर्क क्षेत्रीय अधिकारियों और गैर-सरकारी संगठनों को जोड़कर पोलिश भाषा की शिक्षा, कौशल मूल्यांकन और नौकरी मिलान प्रदान करेगा। यह डेटा एक नए सार्वजनिक ‘पोलैंड में यूक्रेनी’ डैशबोर्ड में समाहित होगा, जो रोजगार, लाभ प्राप्ति और स्कूल उपस्थिति को काउंटी स्तर तक दिखाएगा।
नियोक्ताओं के लिए यह कदम एक बड़ी चिंता को दूर करता है: यूक्रेनी कर्मचारी एक सरल, केवल सूचना देने वाली प्रक्रिया के तहत काम जारी रख सकते हैं, बिना पूर्ण कार्य-परमिट प्रायोजन के। मानव संसाधन टीमें डैशबोर्ड का उपयोग कर मौजूदा संयंत्रों या सेवा केंद्रों के पास प्रतिभा समूहों की पहचान कर सकती हैं।
दो महत्वपूर्ण शर्तें हैं। मध्य 2026 से 800 से अधिक बच्चों के लिए मिलने वाला प्रमुख लाभ पाने के लिए कम से कम एक माता-पिता का औपचारिक रोजगार होना आवश्यक होगा, जिससे अधिक लाभार्थी नियमित नौकरियों में आएंगे। बीमा रहित वयस्क यूक्रेनी नागरिकों को मुफ्त चिकित्सा सेवाओं की सीमा कम कर दी जाएगी, जिससे नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य बीमा की महत्ता बढ़ेगी।
मोबिलिटी प्रबंधकों को प्रभावित कर्मचारियों को नए समयसीमाओं के बारे में सूचित करना चाहिए, जब शरणार्थी मानक निवास परमिट में परिवर्तित होंगे तो उच्च MOS ई-पोर्टल शुल्क के लिए बजट बनाना चाहिए, और स्थानीय अधिकारियों के साथ भाषा प्रशिक्षण की उपलब्धता पर समन्वय करना चाहिए।
जबकि तत्काल मानवीय जरूरतें काफी हद तक पूरी हो चुकी हैं, वारसॉ अब आपातकालीन स्वागत से दीर्घकालिक एकीकरण की ओर बढ़ रहा है। राष्ट्रीय एकीकरण केंद्रों का एक देशव्यापी नेटवर्क क्षेत्रीय अधिकारियों और गैर-सरकारी संगठनों को जोड़कर पोलिश भाषा की शिक्षा, कौशल मूल्यांकन और नौकरी मिलान प्रदान करेगा। यह डेटा एक नए सार्वजनिक ‘पोलैंड में यूक्रेनी’ डैशबोर्ड में समाहित होगा, जो रोजगार, लाभ प्राप्ति और स्कूल उपस्थिति को काउंटी स्तर तक दिखाएगा।
नियोक्ताओं के लिए यह कदम एक बड़ी चिंता को दूर करता है: यूक्रेनी कर्मचारी एक सरल, केवल सूचना देने वाली प्रक्रिया के तहत काम जारी रख सकते हैं, बिना पूर्ण कार्य-परमिट प्रायोजन के। मानव संसाधन टीमें डैशबोर्ड का उपयोग कर मौजूदा संयंत्रों या सेवा केंद्रों के पास प्रतिभा समूहों की पहचान कर सकती हैं।
दो महत्वपूर्ण शर्तें हैं। मध्य 2026 से 800 से अधिक बच्चों के लिए मिलने वाला प्रमुख लाभ पाने के लिए कम से कम एक माता-पिता का औपचारिक रोजगार होना आवश्यक होगा, जिससे अधिक लाभार्थी नियमित नौकरियों में आएंगे। बीमा रहित वयस्क यूक्रेनी नागरिकों को मुफ्त चिकित्सा सेवाओं की सीमा कम कर दी जाएगी, जिससे नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य बीमा की महत्ता बढ़ेगी।
मोबिलिटी प्रबंधकों को प्रभावित कर्मचारियों को नए समयसीमाओं के बारे में सूचित करना चाहिए, जब शरणार्थी मानक निवास परमिट में परिवर्तित होंगे तो उच्च MOS ई-पोर्टल शुल्क के लिए बजट बनाना चाहिए, और स्थानीय अधिकारियों के साथ भाषा प्रशिक्षण की उपलब्धता पर समन्वय करना चाहिए।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News