
คณะรัฐมนตรีโปแลนด์ได้แก้ไขพระราชบัญญัติพิเศษว่าด้วยการช่วยเหลือพลเมืองยูเครน โดยขยายสิทธิ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองชั่วคราวของสหภาพยุโรปจนถึงวันที่ 4 มีนาคม 2569 การขยายเวลานี้ช่วยรับรองการพำนักอย่างถูกกฎหมาย การเข้าถึงตลาดแรงงาน การดูแลสุขภาพ และสวัสดิการสังคมสำหรับชาวยูเครนประมาณหนึ่งล้านคนที่หลบหนีการรุกรานของรัสเซียและยังคงอยู่ในโปแลนด์
เมื่อความต้องการด้านมนุษยธรรมเร่งด่วนได้รับการตอบสนองแล้ว วอร์ซอจึงเปลี่ยนโฟกัสจากการรับผู้ลี้ภัยฉุกเฉินไปสู่การบูรณาการระยะยาว เครือข่ายศูนย์บูรณาการแห่งชาติทั่วประเทศจะเชื่อมโยงหน่วยงานท้องถิ่นกับองค์กรพัฒนาเอกชนเพื่อจัดการเรียนการสอนภาษาโปแลนด์ การประเมินทักษะ และการจับคู่ตำแหน่งงาน ข้อมูลเหล่านี้จะถูกรวบรวมในแดชบอร์ดสาธารณะใหม่ชื่อ ‘ชาวยูเครนในโปแลนด์’ ซึ่งแสดงภาพการจ้างงาน การรับสวัสดิการ และการเข้าเรียนในโรงเรียนในระดับเขต
สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยลดความเสี่ยงที่เกิดขึ้นทันที: พนักงานชาวยูเครนสามารถทำงานต่อไปได้ภายใต้กระบวนการแจ้งเตือนอย่างง่ายโดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบ ทีมทรัพยากรบุคคลยังสามารถใช้แดชบอร์ดนี้เพื่อค้นหากลุ่มผู้มีทักษะใกล้กับโรงงานหรือศูนย์บริการที่มีอยู่
มีข้อควรระวังสองประการ ตั้งแต่กลางปี 2569 สวัสดิการเด็กที่มีจำนวนกว่า 800 โปแลนด์จะต้องมีผู้ปกครองอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีงานทำอย่างเป็นทางการ ซึ่งจะผลักดันให้ผู้รับสวัสดิการจำนวนมากเข้าสู่การจ้างงานที่มีการควบคุม ผู้ใหญ่ชาวยูเครนที่ไม่มีประกันจะได้รับบริการทางการแพทย์ฟรีลดลง ทำให้ความคุ้มครองสุขภาพที่นายจ้างจัดให้มีความสำคัญมากขึ้น
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายควรแจ้งพนักงานที่ได้รับผลกระทบเกี่ยวกับกรอบเวลาที่เปลี่ยนแปลง เตรียมงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมพอร์ทัล MOS ที่สูงขึ้นเมื่อผู้ลี้ภัยเปลี่ยนไปใช้ใบอนุญาตพำนักแบบปกติ และประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเกี่ยวกับการจัดการเรียนการสอนภาษา
เมื่อความต้องการด้านมนุษยธรรมเร่งด่วนได้รับการตอบสนองแล้ว วอร์ซอจึงเปลี่ยนโฟกัสจากการรับผู้ลี้ภัยฉุกเฉินไปสู่การบูรณาการระยะยาว เครือข่ายศูนย์บูรณาการแห่งชาติทั่วประเทศจะเชื่อมโยงหน่วยงานท้องถิ่นกับองค์กรพัฒนาเอกชนเพื่อจัดการเรียนการสอนภาษาโปแลนด์ การประเมินทักษะ และการจับคู่ตำแหน่งงาน ข้อมูลเหล่านี้จะถูกรวบรวมในแดชบอร์ดสาธารณะใหม่ชื่อ ‘ชาวยูเครนในโปแลนด์’ ซึ่งแสดงภาพการจ้างงาน การรับสวัสดิการ และการเข้าเรียนในโรงเรียนในระดับเขต
สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยลดความเสี่ยงที่เกิดขึ้นทันที: พนักงานชาวยูเครนสามารถทำงานต่อไปได้ภายใต้กระบวนการแจ้งเตือนอย่างง่ายโดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบ ทีมทรัพยากรบุคคลยังสามารถใช้แดชบอร์ดนี้เพื่อค้นหากลุ่มผู้มีทักษะใกล้กับโรงงานหรือศูนย์บริการที่มีอยู่
มีข้อควรระวังสองประการ ตั้งแต่กลางปี 2569 สวัสดิการเด็กที่มีจำนวนกว่า 800 โปแลนด์จะต้องมีผู้ปกครองอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีงานทำอย่างเป็นทางการ ซึ่งจะผลักดันให้ผู้รับสวัสดิการจำนวนมากเข้าสู่การจ้างงานที่มีการควบคุม ผู้ใหญ่ชาวยูเครนที่ไม่มีประกันจะได้รับบริการทางการแพทย์ฟรีลดลง ทำให้ความคุ้มครองสุขภาพที่นายจ้างจัดให้มีความสำคัญมากขึ้น
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายควรแจ้งพนักงานที่ได้รับผลกระทบเกี่ยวกับกรอบเวลาที่เปลี่ยนแปลง เตรียมงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมพอร์ทัล MOS ที่สูงขึ้นเมื่อผู้ลี้ภัยเปลี่ยนไปใช้ใบอนุญาตพำนักแบบปกติ และประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเกี่ยวกับการจัดการเรียนการสอนภาษา
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับโปแลนด์เพิ่มเติมจาก โปแลนด์
ดูทั้งหมด
พอร์ทัลอิเล็กทรอนิกส์ MOS ของโปแลนด์ กลายเป็นระบบบังคับสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตพักอาศัย พร้อมค่าธรรมเนียมการสมัครที่เพิ่มขึ้นเป็นสี่เท่า
พอร์ทัลอิเล็กทรอนิกส์ MOS ใหม่ของโปแลนด์กลายเป็นช่องทางเดียวสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตพักอาศัย ขณะที่รัฐบาลปรับขึ้นค่าธรรมเนียมเป็นสี่เท่า