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La protection temporaire pour un million d’Ukrainiens en Pologne prolongée jusqu’en mars 2026 ; l’accent se tourne vers l’intégration

janv. 10, 2026
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La protection temporaire pour un million d’Ukrainiens en Pologne prolongée jusqu’en mars 2026 ; l’accent se tourne vers l’intégration
Le Conseil des ministres polonais a modifié la loi spéciale d’aide aux citoyens ukrainiens, prolongeant tous les droits liés à la protection temporaire de l’UE jusqu’au 4 mars 2026. Cette extension garantit le séjour légal, l’accès au marché du travail, aux soins de santé et aux prestations sociales pour environ un million d’Ukrainiens ayant fui l’invasion russe et restant en Pologne.

Avec les besoins humanitaires immédiats désormais largement couverts, Varsovie passe de l’accueil d’urgence à l’intégration à long terme. Un réseau national de Centres d’intégration associera les autorités régionales et les ONG pour offrir des cours de polonais, des évaluations de compétences et des services de mise en relation professionnelle. Les données alimenteront un nouveau tableau de bord public « Ukrainiens en Pologne » qui cartographiera l’emploi, la prise en charge des prestations et la fréquentation scolaire jusqu’au niveau des comtés.

La protection temporaire pour un million d’Ukrainiens en Pologne prolongée jusqu’en mars 2026 ; l’accent se tourne vers l’intégration


Pour les employeurs, cette mesure supprime un risque de rupture brutale: les salariés ukrainiens pourront continuer à travailler sous une procédure simplifiée, basée uniquement sur une notification, sans nécessité de parrainage complet pour un permis de travail. Les équipes RH pourront également exploiter le tableau de bord pour repérer les bassins de talents à proximité des usines ou centres de services existants.

Deux points d’attention sont à noter. À partir de mi-2026, la prestation phare de plus de 800 PLN par enfant exigera qu’au moins un parent soit en emploi formel, incitant davantage de bénéficiaires à intégrer des emplois réglementés. Les adultes ukrainiens non assurés verront leur accès aux soins gratuits réduit, ce qui valorisera la couverture santé fournie par l’employeur.

Les responsables mobilité devront informer les salariés concernés des nouveaux calendriers, prévoir un budget plus élevé pour les frais du portail électronique MOS lors du passage des réfugiés aux permis de séjour standard, et coordonner avec les autorités locales l’offre de formation linguistique.
Source : VisaHQ Global Mobility News

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