Tarde del 5 de febrero, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó el calendario para la próxima temporada de cupos H-1B: los empleadores podrán enviar registros electrónicos para el talento extranjero que deseen patrocinar desde el mediodía EST del 4 de marzo hasta el mediodía EST del 19 de marzo de 2026, para empleos que comiencen el 1 de octubre de 2026. El anuncio confirma el esperado aumento en la tarifa por registro por beneficiario, que pasa de 10 a 215 dólares, un incremento de veinte veces autorizado por el Congreso en la Ley de Estabilización del USCIS de 2024.
Los empleadores deben crear o actualizar a la nueva cuenta “organizacional” en línea del USCIS, que permite que varios usuarios internos y abogados externos colaboren en el mismo perfil de empresa. Los asistentes legales ahora pueden preparar los registros, pero solo un firmante autorizado puede enviarlos y realizar el pago.
![USCIS establece el registro para el cupo H-1B del año fiscal 2027 del 4 al 19 de marzo con una nueva tarifa de 215 dólares estadounidenses]()
La agencia reiteró que esta será la primera temporada de cupos bajo un proceso de selección centrado en el beneficiario y ponderado por salario (vigente desde el 27 de febrero). Cada combinación única de pasaporte y país de nacimiento solo podrá registrarse una vez, limitando los esquemas de duplicación masiva. Los niveles salariales más altos recibirán hasta cuatro “boletos” en el algoritmo de aleatorización, facilitando significativamente la selección de ingenieros de software senior o analistas cuantitativos frente a graduados STEM de nivel inicial.
Para los gestores de movilidad, las implicaciones prácticas son claras: el presupuesto debe contemplar un desembolso inicial mucho mayor; los datos de compensación en el sistema de recursos humanos deben revisarse con anticipación para que las certificaciones salariales correctas aparezcan en cada registro; y siguen siendo esenciales los planes de contingencia para estudiantes F-1 cuyo beneficio de extensión por brecha de cupo podría no concretarse.
USCIS informa que las notificaciones de selección se enviarán a las cuentas de las empresas antes del 31 de marzo, otorgando a los seleccionados el plazo habitual de 90 días para presentar las peticiones completas. El procesamiento premium de estas solicitudes tendrá una nueva tarifa ajustada por inflación de 2,965 dólares a partir del 1 de marzo de 2026.
Los empleadores deben crear o actualizar a la nueva cuenta “organizacional” en línea del USCIS, que permite que varios usuarios internos y abogados externos colaboren en el mismo perfil de empresa. Los asistentes legales ahora pueden preparar los registros, pero solo un firmante autorizado puede enviarlos y realizar el pago.
La agencia reiteró que esta será la primera temporada de cupos bajo un proceso de selección centrado en el beneficiario y ponderado por salario (vigente desde el 27 de febrero). Cada combinación única de pasaporte y país de nacimiento solo podrá registrarse una vez, limitando los esquemas de duplicación masiva. Los niveles salariales más altos recibirán hasta cuatro “boletos” en el algoritmo de aleatorización, facilitando significativamente la selección de ingenieros de software senior o analistas cuantitativos frente a graduados STEM de nivel inicial.
Para los gestores de movilidad, las implicaciones prácticas son claras: el presupuesto debe contemplar un desembolso inicial mucho mayor; los datos de compensación en el sistema de recursos humanos deben revisarse con anticipación para que las certificaciones salariales correctas aparezcan en cada registro; y siguen siendo esenciales los planes de contingencia para estudiantes F-1 cuyo beneficio de extensión por brecha de cupo podría no concretarse.
USCIS informa que las notificaciones de selección se enviarán a las cuentas de las empresas antes del 31 de marzo, otorgando a los seleccionados el plazo habitual de 90 días para presentar las peticiones completas. El procesamiento premium de estas solicitudes tendrá una nueva tarifa ajustada por inflación de 2,965 dólares a partir del 1 de marzo de 2026.
