No final da tarde de 5 de fevereiro, o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) confirmou o cronograma para a próxima temporada do limite H-1B: os empregadores terão do meio-dia EST de 4 de março até meio-dia EST de 19 de março de 2026 para enviar inscrições eletrônicas para talentos estrangeiros que desejam patrocinar a partir de 1º de outubro de 2026. O anúncio oficializa o aumento muito comentado na taxa de inscrição por beneficiário, que passa de US$ 10 para US$ 215, um aumento de vinte vezes autorizado pelo Congresso na Lei de Estabilização do USCIS de 2024.
Os empregadores devem criar ou migrar para a nova conta online “organizacional” do USCIS, que permite que vários usuários internos e advogados externos colaborem no mesmo perfil da empresa. Assistentes jurídicos agora podem elaborar as inscrições, mas apenas um signatário autorizado pode enviar e efetuar o pagamento.
![USCIS estabelece período de registro para o limite de vistos H-1B do ano fiscal 2027 de 4 a 19 de março, com nova taxa de US$ 215]()
A agência reforçou que esta será a primeira temporada do limite sob um processo de seleção centrado no beneficiário e ponderado por salário (vigente a partir de 27 de fevereiro). Cada combinação única de passaporte/país de nascimento poderá ser registrada apenas uma vez, limitando esquemas de duplicação em massa. Níveis salariais mais altos receberão até quatro “bilhetes” no algoritmo de randomização, facilitando significativamente a seleção de engenheiros de software seniores ou analistas quantitativos em comparação com graduados iniciantes em STEM.
Para os gestores de mobilidade, as implicações práticas são claras: o orçamento deve considerar o desembolso inicial muito maior; os dados de remuneração no sistema de RH precisam ser revisados antecipadamente para garantir que as declarações corretas de nível salarial constem em cada inscrição; e planos de contingência para estudantes F-1, cujo benefício de extensão do visto pode não se concretizar, continuam essenciais.
O USCIS informa que os avisos de seleção serão enviados às contas das empresas até 31 de março, dando aos selecionados o prazo usual de 90 dias para apresentar as petições completas. O processamento premium dessas petições terá a nova taxa ajustada pela inflação de US$ 2.965 a partir de 1º de março de 2026.
Os empregadores devem criar ou migrar para a nova conta online “organizacional” do USCIS, que permite que vários usuários internos e advogados externos colaborem no mesmo perfil da empresa. Assistentes jurídicos agora podem elaborar as inscrições, mas apenas um signatário autorizado pode enviar e efetuar o pagamento.
A agência reforçou que esta será a primeira temporada do limite sob um processo de seleção centrado no beneficiário e ponderado por salário (vigente a partir de 27 de fevereiro). Cada combinação única de passaporte/país de nascimento poderá ser registrada apenas uma vez, limitando esquemas de duplicação em massa. Níveis salariais mais altos receberão até quatro “bilhetes” no algoritmo de randomização, facilitando significativamente a seleção de engenheiros de software seniores ou analistas quantitativos em comparação com graduados iniciantes em STEM.
Para os gestores de mobilidade, as implicações práticas são claras: o orçamento deve considerar o desembolso inicial muito maior; os dados de remuneração no sistema de RH precisam ser revisados antecipadamente para garantir que as declarações corretas de nível salarial constem em cada inscrição; e planos de contingência para estudantes F-1, cujo benefício de extensão do visto pode não se concretizar, continuam essenciais.
O USCIS informa que os avisos de seleção serão enviados às contas das empresas até 31 de março, dando aos selecionados o prazo usual de 90 dias para apresentar as petições completas. O processamento premium dessas petições terá a nova taxa ajustada pela inflação de US$ 2.965 a partir de 1º de março de 2026.
