A tarda serata del 5 febbraio, l'U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha confermato il calendario per la prossima stagione del tetto H-1B: i datori di lavoro avranno tempo dalle 12:00 EST del 4 marzo fino alle 12:00 EST del 19 marzo 2026 per inviare le registrazioni elettroniche per i talenti stranieri che intendono sponsorizzare a partire dal 1° ottobre 2026. L'annuncio ufficializza l'aumento, già ampiamente anticipato, della tassa di registrazione per beneficiario, che passa da 10 a 215 dollari USA, un incremento di venti volte autorizzato dal Congresso con l’USCIS Stabilization Act del 2024.
I datori di lavoro dovranno creare o convertire il proprio account USCIS online alla nuova versione “organizzativa”, che consente a più utenti interni e consulenti esterni di collaborare sullo stesso profilo aziendale. I paralegali potranno ora preparare le registrazioni, ma solo un firmatario autorizzato potrà inviare e pagare.
![USCIS apre le registrazioni per il tetto H-1B dell'anno fiscale 2027 dal 4 al 19 marzo con una nuova tassa di 215 dollari USA]()
L’agenzia ha ribadito che questa sarà la prima stagione del tetto gestita con un processo di selezione centrato sul beneficiario e ponderato in base al salario (efficace dal 27 febbraio). Ogni combinazione unica di passaporto e paese di nascita potrà essere inserita una sola volta, limitando così le duplicazioni di massa. I livelli salariali più elevati riceveranno fino a quattro “biglietti” nell’algoritmo di randomizzazione, facilitando significativamente la selezione di ingegneri software senior o analisti quantitativi rispetto ai laureati STEM entry-level.
Per i responsabili della mobilità internazionale le implicazioni pratiche sono chiare: il budget deve prevedere un esborso iniziale molto più elevato; i dati retributivi nel sistema HRIS devono essere verificati tempestivamente per garantire che le attestazioni salariali corrette siano riportate in ogni registrazione; e restano fondamentali piani di emergenza per gli studenti F-1 il cui periodo di protezione cap-gap potrebbe non concretizzarsi.
L’USCIS comunica che le notifiche di selezione saranno inviate agli account aziendali entro il 31 marzo, concedendo ai vincitori il consueto periodo di 90 giorni per presentare le petizioni complete. Il servizio di elaborazione premium per queste domande avrà una nuova tariffa di 2.965 dollari USA, adeguata all’inflazione, a partire dal 1° marzo 2026.
I datori di lavoro dovranno creare o convertire il proprio account USCIS online alla nuova versione “organizzativa”, che consente a più utenti interni e consulenti esterni di collaborare sullo stesso profilo aziendale. I paralegali potranno ora preparare le registrazioni, ma solo un firmatario autorizzato potrà inviare e pagare.
L’agenzia ha ribadito che questa sarà la prima stagione del tetto gestita con un processo di selezione centrato sul beneficiario e ponderato in base al salario (efficace dal 27 febbraio). Ogni combinazione unica di passaporto e paese di nascita potrà essere inserita una sola volta, limitando così le duplicazioni di massa. I livelli salariali più elevati riceveranno fino a quattro “biglietti” nell’algoritmo di randomizzazione, facilitando significativamente la selezione di ingegneri software senior o analisti quantitativi rispetto ai laureati STEM entry-level.
Per i responsabili della mobilità internazionale le implicazioni pratiche sono chiare: il budget deve prevedere un esborso iniziale molto più elevato; i dati retributivi nel sistema HRIS devono essere verificati tempestivamente per garantire che le attestazioni salariali corrette siano riportate in ogni registrazione; e restano fondamentali piani di emergenza per gli studenti F-1 il cui periodo di protezione cap-gap potrebbe non concretizzarsi.
L’USCIS comunica che le notifiche di selezione saranno inviate agli account aziendali entro il 31 marzo, concedendo ai vincitori il consueto periodo di 90 giorni per presentare le petizioni complete. Il servizio di elaborazione premium per queste domande avrà una nuova tariffa di 2.965 dollari USA, adeguata all’inflazione, a partire dal 1° marzo 2026.
