Pod koniec 5 lutego, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) potwierdziło harmonogram kolejnego sezonu limitu wiz H-1B: pracodawcy będą mieli czas od południa czasu wschodniego (EST) 4 marca do południa EST 19 marca 2026 na złożenie elektronicznych rejestracji dla zagranicznych talentów, których chcą sponsorować od 1 października 2026. Ogłoszenie to potwierdza długo spekulowaną podwyżkę opłaty rejestracyjnej za jednego beneficjenta z 10 do 215 dolarów, czyli dwudziestokrotny wzrost, który zatwierdził Kongres w ustawie USCIS Stabilization Act z 2024 roku.
Pracodawcy muszą założyć lub przejść na nowocześniejsze „organizacyjne” konto online USCIS, które umożliwia współpracę wielu użytkowników wewnętrznych oraz zewnętrznych prawników na jednym profilu firmy. Paralegals mogą teraz przygotowywać rejestracje, ale tylko upoważniony sygnatariusz może je zatwierdzić i opłacić.
![USCIS ustala rejestrację na limit wiz H-1B na rok fiskalny 2027 w terminie 4–19 marca, wprowadzając nową opłatę w wysokości 215 USD]()
Agencja przypomniała, że będzie to pierwszy sezon limitu prowadzony według nowego systemu selekcji opartego na beneficjencie i ważonego poziomem wynagrodzenia (obowiązujący od 27 lutego). Każda unikalna kombinacja paszportu i kraju urodzenia może być zgłoszona tylko raz, co ogranicza masowe duplikacje. Wyższe poziomy wynagrodzeń będą miały do czterech „losów” w algorytmie losowania, co znacznie zwiększa szanse doświadczonych inżynierów oprogramowania czy analityków ilościowych w porównaniu do absolwentów STEM na poziomie podstawowym.
Dla menedżerów ds. mobilności implikacje są jasne: budżet musi uwzględniać znacznie wyższe koszty początkowe; dane dotyczące wynagrodzeń w systemach HRIS muszą być dokładnie zweryfikowane, aby na każdej rejestracji pojawiły się prawidłowe oświadczenia o poziomie płacy; a plany awaryjne dla studentów F-1, których ochrona cap-gap może nie zostać przyznana, pozostają niezbędne.
USCIS informuje, że powiadomienia o wyborze zostaną przesłane na konta firmowe do 31 marca, dając zwycięzcom standardowy 90-dniowy termin na złożenie pełnych petycji. Usługa premium processing dla tych zgłoszeń będzie wiązała się z nową, skorygowaną o inflację opłatą w wysokości 2 965 dolarów od 1 marca 2026 roku.
Pracodawcy muszą założyć lub przejść na nowocześniejsze „organizacyjne” konto online USCIS, które umożliwia współpracę wielu użytkowników wewnętrznych oraz zewnętrznych prawników na jednym profilu firmy. Paralegals mogą teraz przygotowywać rejestracje, ale tylko upoważniony sygnatariusz może je zatwierdzić i opłacić.
Agencja przypomniała, że będzie to pierwszy sezon limitu prowadzony według nowego systemu selekcji opartego na beneficjencie i ważonego poziomem wynagrodzenia (obowiązujący od 27 lutego). Każda unikalna kombinacja paszportu i kraju urodzenia może być zgłoszona tylko raz, co ogranicza masowe duplikacje. Wyższe poziomy wynagrodzeń będą miały do czterech „losów” w algorytmie losowania, co znacznie zwiększa szanse doświadczonych inżynierów oprogramowania czy analityków ilościowych w porównaniu do absolwentów STEM na poziomie podstawowym.
Dla menedżerów ds. mobilności implikacje są jasne: budżet musi uwzględniać znacznie wyższe koszty początkowe; dane dotyczące wynagrodzeń w systemach HRIS muszą być dokładnie zweryfikowane, aby na każdej rejestracji pojawiły się prawidłowe oświadczenia o poziomie płacy; a plany awaryjne dla studentów F-1, których ochrona cap-gap może nie zostać przyznana, pozostają niezbędne.
USCIS informuje, że powiadomienia o wyborze zostaną przesłane na konta firmowe do 31 marca, dając zwycięzcom standardowy 90-dniowy termin na złożenie pełnych petycji. Usługa premium processing dla tych zgłoszeń będzie wiązała się z nową, skorygowaną o inflację opłatą w wysokości 2 965 dolarów od 1 marca 2026 roku.
