Departamento de Inmigración Detiene a 36 Personas en Operativo Contra el Trabajo Ilegal Durante el Año Nuevo Lunar

El Departamento de Inmigración de Hong Kong cerró su operativo de control previo a las festividades el 16 de febrero, anunciando 36 arrestos por empleo ilegal, incluyendo a 12 presuntos trabajadores indocumentados que fueron sorprendidos vendiendo regalos y flores en los mercados callejeros del Año Nuevo Lunar. Los agentes, apoyados por unidades de la Policía y del Departamento de Trabajo, se desplegaron en los bazares festivos de los 18 distritos tras recibir información sobre un aumento en la contratación temporal de mano de obra no documentada. Seis propietarios de puestos enfrentan ahora cargos por emplear a personas sin autorización legal para trabajar.

Más allá de los mercados festivos, los investigadores también realizaron redadas en restaurantes, talleres y tiendas minoristas, deteniendo a otros 12 presuntos trabajadores ilegales —cuatro de ellos solicitantes de asilo con documentos de reconocimiento— y a una mujer acusada de usar una tarjeta de identidad de Hong Kong falsificada. Tres hombres señalados por facilitar o promover el empleo ilegal también fueron detenidos.



Los empleadores que infrinjan la Ordenanza de Inmigración de Hong Kong se enfrentan a penas de hasta 10 años de prisión y multas de hasta 500,000 HKD, mientras que los trabajadores ilegales pueden ser condenados a hasta tres años de cárcel y multas de 50,000 HKD. El departamento desplegó camiones publicitarios y personal de divulgación en los mercados de flores para recordar a los vendedores que incluso los “ayudantes por un día” deben contar con permisos laborales válidos.

Para los minoristas multinacionales que operan puestos temporales y stands promocionales durante la temporada alta, estos arrestos son un claro aviso de que las autoridades no toleran atajos en la documentación. Los equipos móviles deben verificar que cualquier asignado temporal —desde embajadores regionales de marca hasta contratistas de montaje— posea visas de trabajo adecuadas o una carta de exención bajo la Política General de Empleo. Se recomienda a los vendedores que contraten cajeros o empacadores a tiempo parcial mantener copias de documentos de viaje y pruebas de derecho a trabajar en el lugar para posibles inspecciones.