Il Dipartimento Immigrazione Arresta 36 Persone nella Retata per il Capodanno Lunare contro il Lavoro Irregolare

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong ha concluso il suo blitz di controlli pre-festivi il 16 febbraio, annunciando 36 arresti per lavoro illegale, tra cui 12 sospetti lavoratori irregolari sorpresi a vendere regali e fiori nei mercati di strada del Capodanno Lunare. Gli agenti, supportati da unità della Polizia e del Dipartimento del Lavoro, si sono dispiegati nei mercati festivi di tutti i 18 distretti dopo aver ricevuto segnalazioni di un aumento delle assunzioni a breve termine di manodopera non documentata. Sei titolari di bancarelle sono ora sotto accusa per aver impiegato persone non autorizzate al lavoro.

Oltre ai mercati festivi, gli investigatori hanno effettuato raid in ristoranti, officine e negozi al dettaglio, trattenendo altri 12 sospetti lavoratori irregolari — quattro dei quali richiedenti asilo con documenti di riconoscimento — e una donna accusata di aver utilizzato una carta d’identità di Hong Kong contraffatta. Tre uomini, accusati di facilitare o favorire il lavoro illegale, sono stati anch’essi arrestati.



I datori di lavoro che violano l’Ordinanza sull’Immigrazione di Hong Kong rischiano fino a 10 anni di carcere e una multa di 500.000 HKD, mentre i lavoratori irregolari possono essere condannati fino a tre anni di reclusione e a una multa di 50.000 HKD. Il dipartimento ha inoltre impiegato camion pubblicitari e personale informativo nei mercati dei fiori per ricordare ai venditori che anche i “collaboratori di un solo giorno” devono possedere regolari permessi di lavoro.

Per i rivenditori multinazionali che gestiscono bancarelle temporanee e stand promozionali durante il periodo festivo, gli arresti rappresentano un chiaro segnale che le autorità non tollerano scorciatoie burocratiche. I team di mobilità devono verificare con attenzione che tutti gli incaricati a breve termine — dagli ambasciatori regionali del marchio ai contrattisti per allestimenti — siano in possesso di visti di lavoro appropriati o di una lettera di esenzione dalla General Employment Policy. I venditori che assumono cassieri o addetti al confezionamento part-time sono invitati a conservare copie dei documenti di viaggio e delle prove del diritto al lavoro per eventuali controlli a sorpresa.