Departament Imigracji aresztował 36 osób podczas akcji przeciwko nielegalnej pracy związanej z obchodami Nowego Roku Księżycowego

Departament Imigracji w Hongkongu zakończył przedświąteczną akcję kontrolną 16 lutego, ogłaszając 36 aresztowań za nielegalne zatrudnienie, w tym 12 podejrzanych o pracę bez dokumentów, którzy sprzedawali upominki i kwiaty na ulicznych targach z okazji Chińskiego Nowego Roku. Funkcjonariusze, wspierani przez policję i inspektorów pracy, przeszukali festiwalowe bazary we wszystkich 18 dzielnicach po otrzymaniu informacji o wzroście krótkoterminowego zatrudniania nieudokumentowanych pracowników. Sześciu właścicieli stoisk zostało postawionych w stan oskarżenia za zatrudnianie osób nieuprawnionych do pracy.

Poza targami świątecznymi, śledczy przeprowadzili naloty w restauracjach, warsztatach samochodowych i sklepach detalicznych, zatrzymując kolejnych 12 podejrzanych o nielegalną pracę – w tym czterech azylantów posiadających dokumenty potwierdzające ich status – oraz kobietę oskarżoną o użycie podrobionego dowodu tożsamości Hongkongu. Trzech mężczyzn podejrzanych o ułatwianie lub wspieranie nielegalnego zatrudnienia również zostało zatrzymanych.



Pracodawcy łamiący przepisy imigracyjne Hongkongu mogą zostać skazani na karę do 10 lat więzienia oraz grzywnę do 500 000 HKD, natomiast nielegalni pracownicy – na karę do 3 lat pozbawienia wolności i grzywnę do 50 000 HKD. Departament prowadził kampanię informacyjną z wykorzystaniem samochodów reklamowych i pracowników terenowych na targach kwiatowych, przypominając sprzedawcom, że nawet „jednodniowi pomocnicy” muszą posiadać ważne uprawnienia do pracy.

Dla międzynarodowych sieci handlowych prowadzących tymczasowe stoiska i punkty promocyjne podczas świątecznego szczytu, aresztowania te są wyraźnym sygnałem, że władze nie tolerują żadnych skrótów formalnych. Zespoły ds. mobilności powinny dokładnie sprawdzać, czy wszyscy krótkoterminowi pracownicy – od regionalnych ambasadorów marki po wykonawców montażu – posiadają odpowiednie wizy pracownicze lub zwolnienia w ramach General Employment Policy. Sprzedawcy zatrudniający kasjerów lub pakowaczy na część etatu powinni przechowywać kopie dokumentów podróży i potwierdzeń prawa do pracy na miejscu, aby być przygotowanym na kontrole.