El Departamento de Inmigración, el Departamento de Trabajo y la Policía de Hong Kong arrestaron a 36 personas, entre ellas 12 sospechosas de trabajar ilegalmente en puestos de los mercados de flores del Año Nuevo Lunar, durante una operación conjunta que se llevó a cabo del 6 al 15 de febrero. Las infracciones iban desde trabajar en violación de las condiciones de la visa hasta emplear a personas no autorizadas legalmente para trabajar, delitos que pueden conllevar penas de hasta tres años de prisión y multas de hasta 350,000 dólares de Hong Kong. (newsminimalist.com)
La redada también se centró en restaurantes y tiendas minoristas populares entre turistas, reflejando la preocupación oficial de que la escasez de mano de obra post-pandemia podría llevar a los empleadores a incumplir normas durante la temporada alta de fiestas. Los empleadores declarados culpables corren el riesgo de que se les nieguen futuras solicitudes para contratar asistentes domésticos extranjeros o personal calificado importado bajo el Esquema Laboral Suplementario.
![36 personas detenidas en operativo masivo contra el trabajo ilegal en el mercado del Año Nuevo Lunar]()
Los gestores de movilidad global deben tomar nota: las autoridades comparten cada vez más bases de datos entre departamentos, lo que significa que una empresa detectada una vez puede ver todas sus futuras solicitudes de permisos de trabajo sometidas a un escrutinio adicional. Las empresas que empleen personal temporal en tiendas emergentes o puestos de eventos deben asegurarse de que cada contratado tenga derecho a trabajar; se deben conservar copias de las identificaciones de Hong Kong o visas de trabajo en el lugar para inspecciones sorpresa.
Esta ofensiva sigue a varias redadas en enero, en las que más de 100 trabajadores ilegales fueron detenidos en sitios de construcción. En conjunto, estas acciones indican que el cumplimiento migratorio —no solo el crecimiento de la plantilla— dominará las agendas de riesgos corporativos en 2026.
La redada también se centró en restaurantes y tiendas minoristas populares entre turistas, reflejando la preocupación oficial de que la escasez de mano de obra post-pandemia podría llevar a los empleadores a incumplir normas durante la temporada alta de fiestas. Los empleadores declarados culpables corren el riesgo de que se les nieguen futuras solicitudes para contratar asistentes domésticos extranjeros o personal calificado importado bajo el Esquema Laboral Suplementario.
Los gestores de movilidad global deben tomar nota: las autoridades comparten cada vez más bases de datos entre departamentos, lo que significa que una empresa detectada una vez puede ver todas sus futuras solicitudes de permisos de trabajo sometidas a un escrutinio adicional. Las empresas que empleen personal temporal en tiendas emergentes o puestos de eventos deben asegurarse de que cada contratado tenga derecho a trabajar; se deben conservar copias de las identificaciones de Hong Kong o visas de trabajo en el lugar para inspecciones sorpresa.
Esta ofensiva sigue a varias redadas en enero, en las que más de 100 trabajadores ilegales fueron detenidos en sitios de construcción. En conjunto, estas acciones indican que el cumplimiento migratorio —no solo el crecimiento de la plantilla— dominará las agendas de riesgos corporativos en 2026.
Fuente: HK01 via News Minimalist
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