Los consulados de Polonia en Minsk y Grodno han comenzado discretamente a aplicar una norma que exige a los solicitantes de visa demostrar al menos seis meses de registro de residencia en el distrito consular antes de poder presentar su documentación. Este cambio, detectado por intermediarios de visas en enero y confirmado por varios solicitantes esta semana, está generando problemas de separación familiar para profesionales tecnológicos bielorrusos que se han reubicado. (nashaniva.com)
El criterio de los seis meses busca evitar el ‘turismo de visas’, donde los solicitantes se registran en distritos con colas más cortas para acelerar el proceso. Sin embargo, esta medida se aparta del Código oficial de Visados Schengen y no está publicada en la plataforma de reservas de VFS Global, lo que provoca confusión y consejos contradictorios por parte de chatbots y centros de atención telefónica. (nashaniva.com)
![Los consulados polacos en Bielorrusia imponen una regla de registro local de seis meses para los solicitantes de visa]()
En la práctica, la norma implica que cónyuges e hijos que intentan reunirse con solicitantes principales ya trabajando en Polonia deben esperar medio año o intentar regresar a su distrito original, reiniciando el conteo. Según la consultora de reubicación Olga Timkina, varias empresas de TI que trasladaron personal a Varsovia a finales de 2025 están ahora enviando empleados de ida y vuelta mientras las familias permanecen atrapadas en Bielorrusia.
Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que esta política podría violar los principios de reunificación familiar de la UE y exponer a Polonia a litigios si no se formaliza mediante un aviso oficial. Por ahora, las empresas buscan obtener visas humanitarias o de visitante, o trasladar temporalmente a empleados a otras jurisdicciones de la UE con menos retrasos consulares.
Los equipos de movilidad global que trabajan con talento bielorruso deben informar a los candidatos sobre este requisito, verificar las fechas de registro y añadir al menos seis meses adicionales a los plazos de los proyectos si hay dependientes involucrados.
El criterio de los seis meses busca evitar el ‘turismo de visas’, donde los solicitantes se registran en distritos con colas más cortas para acelerar el proceso. Sin embargo, esta medida se aparta del Código oficial de Visados Schengen y no está publicada en la plataforma de reservas de VFS Global, lo que provoca confusión y consejos contradictorios por parte de chatbots y centros de atención telefónica. (nashaniva.com)
En la práctica, la norma implica que cónyuges e hijos que intentan reunirse con solicitantes principales ya trabajando en Polonia deben esperar medio año o intentar regresar a su distrito original, reiniciando el conteo. Según la consultora de reubicación Olga Timkina, varias empresas de TI que trasladaron personal a Varsovia a finales de 2025 están ahora enviando empleados de ida y vuelta mientras las familias permanecen atrapadas en Bielorrusia.
Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que esta política podría violar los principios de reunificación familiar de la UE y exponer a Polonia a litigios si no se formaliza mediante un aviso oficial. Por ahora, las empresas buscan obtener visas humanitarias o de visitante, o trasladar temporalmente a empleados a otras jurisdicciones de la UE con menos retrasos consulares.
Los equipos de movilidad global que trabajan con talento bielorruso deben informar a los candidatos sobre este requisito, verificar las fechas de registro y añadir al menos seis meses adicionales a los plazos de los proyectos si hay dependientes involucrados.
Fuente: Nasha Niva
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