Os consulados da Polônia em Minsk e Grodno começaram discretamente a aplicar uma regra que exige que os solicitantes de visto comprovem pelo menos seis meses de registro de residência no distrito consular antes de apresentarem a documentação. A mudança, percebida inicialmente por intermediários de vistos em janeiro e confirmada por vários candidatos esta semana, está causando dificuldades para profissionais de tecnologia bielorrussos realocados, que enfrentam separação familiar. (nashaniva.com)
O critério dos seis meses foi criado para evitar o “turismo de vistos”, quando os candidatos se registram em distritos com filas menores para agendamento. No entanto, essa prática contraria o Código Oficial de Vistos Schengen e não é divulgada na plataforma de agendamento da VFS Global, gerando confusão e orientações inconsistentes por chatbots e centrais de atendimento. (nashaniva.com)
![Consulados da Polônia na Bielorrússia Impõem Regra de Registro Local de Seis Meses para Solicitantes de Visto]()
Na prática, a regra obriga cônjuges e filhos que tentam se juntar aos solicitantes principais já trabalhando na Polônia a esperar meio ano ou tentar voltar ao distrito original — reiniciando a contagem do prazo. Segundo a consultora de realocação Olga Timkina, várias empresas de TI que transferiram funcionários para Varsóvia no final de 2025 estão agora fazendo viagens frequentes para trazer os empregados, enquanto as famílias permanecem presas na Bielorrússia.
Advogados especializados em imigração empresarial alertam que a política pode violar os princípios da reunificação familiar da UE e expor a Polônia a processos judiciais caso não seja formalizada por meio de um comunicado oficial. Por enquanto, as empresas buscam vistos humanitários ou de visitante, ou realocar temporariamente os funcionários para outras jurisdições da UE com menos atrasos consulares.
Equipes de mobilidade global que trabalham com talentos da Bielorrússia devem informar os candidatos sobre essa exigência, verificar as datas de registro e incluir pelo menos seis meses extras nos cronogramas dos projetos quando houver dependentes envolvidos.
O critério dos seis meses foi criado para evitar o “turismo de vistos”, quando os candidatos se registram em distritos com filas menores para agendamento. No entanto, essa prática contraria o Código Oficial de Vistos Schengen e não é divulgada na plataforma de agendamento da VFS Global, gerando confusão e orientações inconsistentes por chatbots e centrais de atendimento. (nashaniva.com)
Na prática, a regra obriga cônjuges e filhos que tentam se juntar aos solicitantes principais já trabalhando na Polônia a esperar meio ano ou tentar voltar ao distrito original — reiniciando a contagem do prazo. Segundo a consultora de realocação Olga Timkina, várias empresas de TI que transferiram funcionários para Varsóvia no final de 2025 estão agora fazendo viagens frequentes para trazer os empregados, enquanto as famílias permanecem presas na Bielorrússia.
Advogados especializados em imigração empresarial alertam que a política pode violar os princípios da reunificação familiar da UE e expor a Polônia a processos judiciais caso não seja formalizada por meio de um comunicado oficial. Por enquanto, as empresas buscam vistos humanitários ou de visitante, ou realocar temporariamente os funcionários para outras jurisdições da UE com menos atrasos consulares.
Equipes de mobilidade global que trabalham com talentos da Bielorrússia devem informar os candidatos sobre essa exigência, verificar as datas de registro e incluir pelo menos seis meses extras nos cronogramas dos projetos quando houver dependentes envolvidos.
Fonte: Nasha Niva
