El DHS propone una reforma integral de las normas para permisos de trabajo de solicitantes de asilo

En uno de los movimientos más trascendentales en materia de inmigración laboral del año, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó el 20 de febrero de 2026 un borrador de 220 páginas titulado “Reforma de la Autorización de Empleo para Solicitantes de Asilo”. La propuesta extendería el período obligatorio de espera para que un solicitante de asilo pueda presentar el Formulario I-765, de 180 días a 365 días, otorgaría a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) la facultad de **suspender la aceptación de nuevas solicitudes de EAD cuando el tiempo promedio de procesamiento de casos de asilo supere los seis meses**, y establecería nuevas restricciones basadas en antecedentes penales y entradas ilegales.

El DHS sostiene que estas modificaciones son necesarias para frenar lo que denomina presentaciones de asilo “frívolas o sin mérito”, realizadas principalmente para obtener autorización de trabajo. USCIS reporta un récord de 1.4 millones de solicitudes afirmativas de asilo pendientes, un retraso que, según la agencia, agota al personal encargado de adjudicar casos y aumenta los tiempos de procesamiento para otros beneficios migratorios.



Para los empleadores, la norma tendría un impacto inmediato en el cumplimiento. Los responsables de contratación verían una reducción significativa en los EAD basados en asilo durante el primer año tras la implementación, y los equipos de recursos humanos tendrían que monitorear un nuevo “reloj de asilo” de 12 meses al completar los formularios I-9 para la verificación de empleo. DHS estima que las pérdidas salariales en el primer año ascenderían a 2.300 millones de dólares para los solicitantes que no podrán trabajar durante el período de espera prolongado, aunque proyecta un beneficio neto al desalentar las solicitudes fraudulentas.

El aviso de propuesta de reglamento está programado para publicarse en el Registro Federal el 23 de febrero, dando inicio a un período de 60 días para comentarios públicos. Se espera que empleadores multinacionales, agencias de contratación y grupos industriales participen activamente; muchos ya advierten que el talento legítimo se verá afectado, obligando a las empresas a retrasar asignaciones o trasladar funciones al extranjero. Si la regulación se finaliza sin cambios significativos, las empresas deberán prepararse para demoras en la incorporación de personal, revisar sus manuales de políticas migratorias y ampliar opciones de visas alternativas como las O-1 y L-1 para contrataciones clave.