Suspensión judicial mantiene vigente el TPS para Haití; USCIS emite instrucciones sobre I-9 y E-Verify para empleadores

El 20 de febrero de 2026, la firma especializada en derecho laboral Jackson Lewis publicó listas de verificación detalladas que explican cómo las empresas deben actualizar los formularios I-9 y los registros de E-Verify tras la suspensión por parte de un juez federal de la terminación planificada por el DHS del Estatus de Protección Temporal (TPS) para Haití. La orden judicial extiende automáticamente la autorización de empleo para aproximadamente 110,000 nacionales haitianos hasta el **15 de marzo de 2026**, sin importar la fecha de vencimiento impresa en sus Documentos de Autorización de Empleo (EAD). USCIS y E-Verify emitieron alertas coordinadas que indican a los empleadores ingresar “15-03-2026” como nueva fecha de expiración y anotar “según orden judicial” en la Sección 1 del formulario I-9. Para los empleados ya contratados, se debe añadir una anotación similar en el recuadro de Información Adicional o en el Suplemento B; no se pueden solicitar documentos nuevos. No cumplir con estas instrucciones podría exponer a las empresas a responsabilidades por discriminación bajo la sección 274B de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). Desde la perspectiva de movilidad laboral, esta guía evita interrupciones inesperadas en el empleo de los trabajadores haitianos y permite a las empresas planificar asignaciones y dotación de personal al menos hasta mediados de marzo. Sin embargo, el litigio continúa y el DHS ha indicado que podría apelar. Por ello, las empresas deben programar recordatorios para revisiones a finales de febrero, monitorear las alertas de GovDelivery y preparar comunicaciones de contingencia para el personal afectado.