Legisladores instan a implementar un sistema único de reconocimiento de credenciales para facilitar la movilidad laboral en la Gran Área de la Bahía

Propuestas presentadas el 25 de febrero, antes de las reuniones anuales de las “dos sesiones” de China, muestran a los diputados de Hong Kong en el Congreso Nacional del Pueblo y a los miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino pidiendo medidas contundentes para profundizar la integración de la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao (GBA). Entre las principales iniciativas destaca la creación de una plataforma unificada para el empleo transfronterizo y el reconocimiento de cualificaciones profesionales. Kingsley Wong, miembro de la CPPCC y de la Federación de Sindicatos de Hong Kong, señaló que ingenieros, arquitectos y profesionales de la salud con licencia en Shenzhen, Guangzhou Nansha o Zhuhai aún no pueden ejercer en ciudades vecinas de la GBA, lo que retrasa los proyectos y eleva los costos de personal. Propuso una coordinación central para ampliar la lista de cualificaciones reconocidas y permitir el ejercicio profesional en todo el territorio. Otro delegado, William Wong Kam-fai, defendió un servicio ferroviario de alta velocidad “estilo metro” entre Hong Kong y Shenzhen, con horarios dinámicos y datos compartidos sobre el flujo de pasajeros. Este plan se alinea con la asignación presupuestaria de Hong Kong para estudios de viabilidad ferroviaria y reduciría el tiempo de viaje puerta a puerta para los trabajadores transfronterizos a menos de 30 minutos. Otras propuestas incluyen una plataforma en línea integral para el comercio de propiedad intelectual, una alianza escolar para el intercambio en educación digital y incentivos fiscales para motivar a residentes de Hong Kong a asumir cargos directivos en startups de la GBA. Analistas señalan que si se adopta aunque sea parte del paquete en las dos sesiones de marzo, los programas de movilidad corporativa ampliarán su pool de reclutamiento y agilizarán los procesos de cumplimiento. Los empleadores con proyectos en el sur de China deberían seguir la agenda legislativa; la adopción temprana de nuevos esquemas de reconocimiento mutuo podría reducir semanas en los tiempos de asignación y disminuir la necesidad de licencias dobles.