Les législateurs appellent à une reconnaissance unique des diplômes pour faciliter la mobilité professionnelle dans la Grande Baie

Des propositions publiées le 25 février, en amont des « deux sessions » annuelles de la Chine, révèlent que les députés hongkongais à l’Assemblée populaire nationale et les membres de la Conférence consultative politique du peuple chinois appellent à des mesures ambitieuses pour approfondir l’intégration de la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao (GBA). Parmi les initiatives phares figure la création d’une plateforme unifiée pour l’emploi transfrontalier et la reconnaissance des qualifications professionnelles. Kingsley Wong, membre de la CCPPC et de la Fédération des syndicats de Hong Kong, a souligné que les ingénieurs, architectes et professionnels de santé titulaires d’une licence à Shenzhen, Guangzhou Nansha ou Zhuhai sont encore empêchés d’exercer dans les villes voisines de la GBA, ce qui ralentit les projets et augmente les coûts de personnel. Il a appelé à une coordination gouvernementale centrale pour élargir la liste des qualifications reconnues et permettre une pratique professionnelle sur l’ensemble du territoire. Son collègue William Wong Kam-fai a proposé un service ferroviaire à grande vitesse « style métro » entre Hong Kong et Shenzhen, avec des horaires dynamiques et un partage des données de flux de passagers. Ce projet s’inscrit dans le cadre du budget hongkongais alloué aux études de faisabilité ferroviaire et permettrait de réduire le temps de trajet porte-à-porte des navetteurs transfrontaliers à moins de 30 minutes. Parmi les autres propositions figurent une plateforme en ligne unique pour le commerce de la propriété intellectuelle, une alliance scolaire pour l’échange en éducation numérique, ainsi que des incitations fiscales pour encourager les résidents de Hong Kong à occuper des postes de direction dans les start-ups de la GBA. Les analystes estiment que si une partie de ce plan est adoptée lors des deux sessions début mars, les programmes de mobilité d’entreprise bénéficieront d’un vivier de recrutement élargi et d’une simplification des procédures de conformité. Les employeurs impliqués dans des projets en Chine du Sud doivent suivre de près l’agenda législatif: une adoption rapide des nouveaux dispositifs de reconnaissance mutuelle pourrait réduire de plusieurs semaines les délais de prise de poste et limiter la nécessité d’obtenir des licences doubles.