El Ministerio de Salud de la República Checa confirmó el 21 de febrero de 2026 que 2.841 médicos, enfermeros y otros profesionales sanitarios ucranianos están trabajando actualmente en hospitales y clínicas del país, lo que representa un aumento del 55 % desde el inicio de la invasión rusa a gran escala hace cuatro años. Las cifras detalladas, publicadas a través del Registro Nacional de Trabajadores de la Salud y obtenidas por ČTK, muestran que hay 1.098 médicos, 242 dentistas y más de 1.490 enfermeros cualificados ejerciendo con credenciales reconocidas. Esta afluencia repentina ha contribuido a estabilizar un sector que durante mucho tiempo ha sufrido escasez de personal y envejecimiento de los profesionales locales.
El Hospital Universitario Thomayer de Praga informa que las enfermeras ucranianas ya representan más del siete por ciento de su plantilla, mientras que el Hospital Universitario Militar emplea a 83 profesionales ucranianos en unidades críticas. Los directores de los hospitales destacan que los recién llegados aportan valiosa experiencia en cuidados intensivos y traumatología adquirida en condiciones de guerra, pero subrayan la necesidad de acelerar los cursos de checo y los programas de mentoría para garantizar una comunicación segura con los pacientes.
![El número de profesionales de la salud ucranianos en Chequia aumenta un 55 % desde 2022]()
El reconocimiento de las titulaciones extranjeras sigue siendo un cuello de botella. Los solicitantes deben superar exigentes exámenes profesionales y de idioma; hasta que los aprueben, solo pueden trabajar como celadores o asistentes de enfermería. En el Hospital Universitario Motol, 16 profesionales ucranianos están preparando actualmente estas pruebas, y otros 11 esperan la documentación final del ministerio. Para agilizar el proceso, el gobierno está probando un portal de programación en línea y subvencionando cursos preparatorios, con el objetivo de reducir el tiempo medio de reconocimiento de 18 a nueve meses para 2027.
Para los equipos de movilidad global que trasladan talento médico a Chequia, destacan dos cuestiones de cumplimiento: primero, la transición el 1 de enero de 2026 a un sistema de inmigración totalmente digital, que obliga a presentar todas las solicitudes de tarjeta de empleo a largo plazo a través de la nueva Cuenta de Extranjeros; segundo, que los puestos sanitarios siguen incluidos en la lista de “Ocupaciones Esenciales”, lo que otorga a los hospitales acceso prioritario a cuotas, pero también los somete a auditorías posteriores a la llegada para verificar el dominio del idioma.
Los analistas del sector señalan que integrar a clínicos refugiados es más barato y rápido que reclutar fuera de la UE. Con Eslovaquia y Alemania implementando esquemas paralelos de vía rápida, los hospitales checos deben seguir ofreciendo salarios competitivos y paquetes de reubicación —incluyendo ayuda para la autorización laboral del cónyuge y escolarización— para retener a este valioso grupo profesional.
El Hospital Universitario Thomayer de Praga informa que las enfermeras ucranianas ya representan más del siete por ciento de su plantilla, mientras que el Hospital Universitario Militar emplea a 83 profesionales ucranianos en unidades críticas. Los directores de los hospitales destacan que los recién llegados aportan valiosa experiencia en cuidados intensivos y traumatología adquirida en condiciones de guerra, pero subrayan la necesidad de acelerar los cursos de checo y los programas de mentoría para garantizar una comunicación segura con los pacientes.
El reconocimiento de las titulaciones extranjeras sigue siendo un cuello de botella. Los solicitantes deben superar exigentes exámenes profesionales y de idioma; hasta que los aprueben, solo pueden trabajar como celadores o asistentes de enfermería. En el Hospital Universitario Motol, 16 profesionales ucranianos están preparando actualmente estas pruebas, y otros 11 esperan la documentación final del ministerio. Para agilizar el proceso, el gobierno está probando un portal de programación en línea y subvencionando cursos preparatorios, con el objetivo de reducir el tiempo medio de reconocimiento de 18 a nueve meses para 2027.
Para los equipos de movilidad global que trasladan talento médico a Chequia, destacan dos cuestiones de cumplimiento: primero, la transición el 1 de enero de 2026 a un sistema de inmigración totalmente digital, que obliga a presentar todas las solicitudes de tarjeta de empleo a largo plazo a través de la nueva Cuenta de Extranjeros; segundo, que los puestos sanitarios siguen incluidos en la lista de “Ocupaciones Esenciales”, lo que otorga a los hospitales acceso prioritario a cuotas, pero también los somete a auditorías posteriores a la llegada para verificar el dominio del idioma.
Los analistas del sector señalan que integrar a clínicos refugiados es más barato y rápido que reclutar fuera de la UE. Con Eslovaquia y Alemania implementando esquemas paralelos de vía rápida, los hospitales checos deben seguir ofreciendo salarios competitivos y paquetes de reubicación —incluyendo ayuda para la autorización laboral del cónyuge y escolarización— para retener a este valioso grupo profesional.
Fuente: ČeskéNoviny / ČTK
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