El 5 de marzo, el Consejo de Estado publicó la primera gran reforma en una década del Reglamento de Administración de Entrada y Salida de Extranjeros en China, introduciendo una nueva visa “K” dirigida específicamente a graduados globales en ciencias e ingeniería. En una sesión conjunta de preguntas y respuestas, funcionarios del Ministerio de Justicia, Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Seguridad Pública y Administración Nacional de Inmigración anunciaron que la regulación entrará en vigor el 1 de octubre de 2025, aunque las embajadas podrán comenzar a emitirla en fase piloto antes de esa fecha.
Puntos clave:
• Elegibilidad: titulares de al menos una licenciatura en campos STEM de universidades o institutos de investigación reconocidos a nivel mundial, o investigadores actuales menores de 40 años con dos años de experiencia.
• Beneficios: validez de múltiples entradas hasta por cinco años, estancias de 180 días por entrada y autorización automática para trabajar en I+D, docencia, emprendimiento e intercambios académicos. No se requiere empleador chino preestablecido ni carta de invitación.
• Proceso simplificado: las solicitudes se realizarán a través de un portal electrónico mejorado; las huellas dactilares y datos biométricos se podrán cargar una sola vez y reutilizar para renovaciones.
![China presenta la visa K para talento extranjero en STEM tras la modificación de las normas de entrada y salida]()
Contexto: La visa K cubre un vacío entre la visa R de alto nivel (para expertos senior) y la visa F de corto plazo. Además, responde a las restricciones crecientes en mercados competidores; Estados Unidos acaba de aumentar las tarifas de la visa H-1B y la Unión Europea debate cuotas más estrictas para la Tarjeta Azul. Parques tecnológicos chinos desde Shenzhen hasta Hefei ya han anunciado paquetes de subsidios que cubrirán el primer año de vivienda o espacio en laboratorio para titulares de la visa K.
Implicaciones para empleadores y equipos de movilidad:
• Las universidades podrán reclutar postdoctorados sin la exigencia previa de dos años de experiencia laboral.
• Las multinacionales con centros de I+D podrán acelerar la incorporación de graduados extranjeros mediante un proceso de “visa primero, contrato después”, reduciendo los ciclos de contratación en varios meses.
• Recursos Humanos debe revisar sus protocolos de asignación: los titulares de visa K seguirán necesitando permisos de residencia tras su llegada, y se espera que los procedimientos para el alta en seguridad social se simplifiquen, pero no se eliminen.
Los funcionarios prometieron publicar directrices detalladas de implementación y una FAQ en inglés dentro de 60 días. Las empresas que planifiquen reclutamiento en campus para 2027 deben estar atentas a los sitios web de las embajadas para conocer las fechas de emisión inicial.
Puntos clave:
• Elegibilidad: titulares de al menos una licenciatura en campos STEM de universidades o institutos de investigación reconocidos a nivel mundial, o investigadores actuales menores de 40 años con dos años de experiencia.
• Beneficios: validez de múltiples entradas hasta por cinco años, estancias de 180 días por entrada y autorización automática para trabajar en I+D, docencia, emprendimiento e intercambios académicos. No se requiere empleador chino preestablecido ni carta de invitación.
• Proceso simplificado: las solicitudes se realizarán a través de un portal electrónico mejorado; las huellas dactilares y datos biométricos se podrán cargar una sola vez y reutilizar para renovaciones.
Contexto: La visa K cubre un vacío entre la visa R de alto nivel (para expertos senior) y la visa F de corto plazo. Además, responde a las restricciones crecientes en mercados competidores; Estados Unidos acaba de aumentar las tarifas de la visa H-1B y la Unión Europea debate cuotas más estrictas para la Tarjeta Azul. Parques tecnológicos chinos desde Shenzhen hasta Hefei ya han anunciado paquetes de subsidios que cubrirán el primer año de vivienda o espacio en laboratorio para titulares de la visa K.
Implicaciones para empleadores y equipos de movilidad:
• Las universidades podrán reclutar postdoctorados sin la exigencia previa de dos años de experiencia laboral.
• Las multinacionales con centros de I+D podrán acelerar la incorporación de graduados extranjeros mediante un proceso de “visa primero, contrato después”, reduciendo los ciclos de contratación en varios meses.
• Recursos Humanos debe revisar sus protocolos de asignación: los titulares de visa K seguirán necesitando permisos de residencia tras su llegada, y se espera que los procedimientos para el alta en seguridad social se simplifiquen, pero no se eliminen.
Los funcionarios prometieron publicar directrices detalladas de implementación y una FAQ en inglés dentro de 60 días. Las empresas que planifiquen reclutamiento en campus para 2027 deben estar atentas a los sitios web de las embajadas para conocer las fechas de emisión inicial.
