Em 5 de março, o Conselho de Estado divulgou a primeira grande reformulação em uma década do Regulamento de Administração de Entrada e Saída de Estrangeiros da China, incluindo um novo visto “K” direcionado especificamente a graduados globais em ciência e engenharia. Em uma sessão conjunta de perguntas e respostas, representantes dos Ministérios da Justiça, Relações Exteriores, Segurança Pública e da Administração Nacional de Imigração informaram que o regulamento entrará em vigor em 1º de outubro de 2025, mas as embaixadas poderão iniciar a emissão piloto antes disso.
Pontos principais:
• Elegibilidade: portadores de diploma de bacharel em áreas STEM de universidades ou institutos de pesquisa reconhecidos mundialmente, ou pesquisadores atuais com menos de 40 anos e pelo menos dois anos de experiência.
• Benefícios: validade multientrada de até cinco anos, estadias de 180 dias por entrada e autorização automática para trabalho em P&D, ensino, empreendedorismo e intercâmbio acadêmico. Não é necessário empregador chinês pré-arranjado nem carta-convite.
• Processo simplificado: as solicitações serão feitas por meio de um portal eletrônico de visto aprimorado; impressões digitais e biometria poderão ser enviadas uma única vez e reutilizadas nas renovações.
![China lança visto K para talentos estrangeiros em STEM com novas regras de entrada e saída]()
Contexto: O visto K preenche uma lacuna entre o visto R de alto nível (para especialistas seniores) e o visto F de curto prazo. Também responde ao endurecimento das regras de talentos em mercados concorrentes; os EUA aumentaram recentemente as taxas do visto H-1B, e a UE debate cotas mais rígidas para o Cartão Azul. Parques tecnológicos chineses, de Shenzhen a Hefei, já anunciaram pacotes de subsídios que cobrirão o primeiro ano de moradia ou espaço em laboratório para portadores do visto K.
Implicações para empregadores e equipes de mobilidade:
• Universidades poderão contratar pós-doutores sem a exigência anterior de dois anos de experiência profissional.
• Multinacionais com centros de P&D poderão acelerar a contratação de graduados estrangeiros por meio de um processo “visto primeiro, contrato depois”, reduzindo o ciclo de contratação em vários meses.
• Recursos Humanos deve revisar os procedimentos de designação: portadores do visto K ainda precisarão de permissão de residência após a chegada, e espera-se que os processos de integração à seguridade social sejam simplificados, mas não eliminados.
Os oficiais prometeram publicar diretrizes detalhadas de implementação — além de um FAQ dedicado em inglês — dentro de 60 dias. Empresas que planejam recrutamento em campi para 2027 devem acompanhar os sites das embaixadas para as primeiras datas de emissão.
Pontos principais:
• Elegibilidade: portadores de diploma de bacharel em áreas STEM de universidades ou institutos de pesquisa reconhecidos mundialmente, ou pesquisadores atuais com menos de 40 anos e pelo menos dois anos de experiência.
• Benefícios: validade multientrada de até cinco anos, estadias de 180 dias por entrada e autorização automática para trabalho em P&D, ensino, empreendedorismo e intercâmbio acadêmico. Não é necessário empregador chinês pré-arranjado nem carta-convite.
• Processo simplificado: as solicitações serão feitas por meio de um portal eletrônico de visto aprimorado; impressões digitais e biometria poderão ser enviadas uma única vez e reutilizadas nas renovações.
Contexto: O visto K preenche uma lacuna entre o visto R de alto nível (para especialistas seniores) e o visto F de curto prazo. Também responde ao endurecimento das regras de talentos em mercados concorrentes; os EUA aumentaram recentemente as taxas do visto H-1B, e a UE debate cotas mais rígidas para o Cartão Azul. Parques tecnológicos chineses, de Shenzhen a Hefei, já anunciaram pacotes de subsídios que cobrirão o primeiro ano de moradia ou espaço em laboratório para portadores do visto K.
Implicações para empregadores e equipes de mobilidade:
• Universidades poderão contratar pós-doutores sem a exigência anterior de dois anos de experiência profissional.
• Multinacionais com centros de P&D poderão acelerar a contratação de graduados estrangeiros por meio de um processo “visto primeiro, contrato depois”, reduzindo o ciclo de contratação em vários meses.
• Recursos Humanos deve revisar os procedimentos de designação: portadores do visto K ainda precisarão de permissão de residência após a chegada, e espera-se que os processos de integração à seguridade social sejam simplificados, mas não eliminados.
Os oficiais prometeram publicar diretrizes detalhadas de implementação — além de um FAQ dedicado em inglês — dentro de 60 dias. Empresas que planejam recrutamento em campi para 2027 devem acompanhar os sites das embaixadas para as primeiras datas de emissão.
