5 marca Rada Państwa ogłosiła pierwszą od dekady gruntowną reformę chińskich przepisów dotyczących wjazdu i wyjazdu cudzoziemców, wprowadzając nową wizę „K” skierowaną przede wszystkim do absolwentów kierunków nauk ścisłych i inżynierii z całego świata. Wspólne pytania i odpowiedzi przedstawione przez przedstawicieli Ministerstwa Sprawiedliwości, Ministerstwa Spraw Zagranicznych, Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego oraz Krajowej Administracji Imigracyjnej wskazują, że nowe przepisy wejdą w życie 1 października 2025 roku, choć ambasady mogą rozpocząć pilotażowe wydawanie wiz wcześniej.
Najważniejsze informacje:
• Kto może ubiegać się o wizę: osoby posiadające co najmniej tytuł licencjata w dziedzinach STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria, matematyka) z uznanych uczelni lub instytutów badawczych na całym świecie, a także aktualni badacze do 40. roku życia z co najmniej dwuletnim doświadczeniem.
• Korzyści: wiza wielokrotnego wjazdu ważna do 5 lat, możliwość pobytu do 180 dni przy każdym wjeździe oraz automatyczne uprawnienia do pracy w obszarach badań i rozwoju, nauczania, przedsiębiorczości i wymiany akademickiej. Nie jest wymagany wcześniejszy pracodawca ani list zapraszający z Chin.
• Uproszczona procedura: wnioski będą składane przez zmodernizowany portal e-wizowy; odciski palców i dane biometryczne można przesłać raz i wykorzystać przy kolejnych przedłużeniach.
![Chiny wprowadzają wizę K dla zagranicznych specjalistów STEM w ramach zmian w przepisach dotyczących wjazdu i wyjazdu]()
Kontekst:
Wiza K wypełnia lukę między wizą R dla wysokiej klasy ekspertów a krótkoterminową wizą F. Jest też odpowiedzią na zaostrzenie przepisów dotyczących talentów w konkurencyjnych krajach – Stany Zjednoczone właśnie podniosły opłaty za wizę H-1B, a Unia Europejska rozważa ograniczenia w przyznawaniu Niebieskich Kart. Chińskie parki technologiczne, od Shenzhen po Hefei, już ogłosiły pakiety wsparcia, które pokryją koszty pierwszego roku zakwaterowania lub wynajmu przestrzeni laboratoryjnej dla posiadaczy wizy K.
Znaczenie dla pracodawców i zespołów ds. mobilności:
• Uczelnie mogą zatrudniać doktorantów bez konieczności spełniania wcześniejszego wymogu dwóch lat doświadczenia zawodowego.
• Międzynarodowe korporacje prowadzące centra badawczo-rozwojowe mogą przyspieszyć zatrudnianie absolwentów zagranicznych dzięki modelowi „wiza najpierw, umowa później”, skracając proces rekrutacji o kilka miesięcy.
• Działy HR powinny zaktualizować procedury dotyczące delegacji: posiadacze wizy K nadal będą potrzebować zezwoleń na pobyt po przyjeździe, a procedury rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych mają zostać uproszczone, ale nie zniesione.
Urzędnicy zapowiedzieli publikację szczegółowych wytycznych oraz dedykowanego FAQ w języku angielskim w ciągu 60 dni. Firmy planujące rekrutację na kampusach w 2027 roku powinny śledzić strony ambasad, aby poznać daty rozpoczęcia wydawania wiz.
Najważniejsze informacje:
• Kto może ubiegać się o wizę: osoby posiadające co najmniej tytuł licencjata w dziedzinach STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria, matematyka) z uznanych uczelni lub instytutów badawczych na całym świecie, a także aktualni badacze do 40. roku życia z co najmniej dwuletnim doświadczeniem.
• Korzyści: wiza wielokrotnego wjazdu ważna do 5 lat, możliwość pobytu do 180 dni przy każdym wjeździe oraz automatyczne uprawnienia do pracy w obszarach badań i rozwoju, nauczania, przedsiębiorczości i wymiany akademickiej. Nie jest wymagany wcześniejszy pracodawca ani list zapraszający z Chin.
• Uproszczona procedura: wnioski będą składane przez zmodernizowany portal e-wizowy; odciski palców i dane biometryczne można przesłać raz i wykorzystać przy kolejnych przedłużeniach.
Kontekst:
Wiza K wypełnia lukę między wizą R dla wysokiej klasy ekspertów a krótkoterminową wizą F. Jest też odpowiedzią na zaostrzenie przepisów dotyczących talentów w konkurencyjnych krajach – Stany Zjednoczone właśnie podniosły opłaty za wizę H-1B, a Unia Europejska rozważa ograniczenia w przyznawaniu Niebieskich Kart. Chińskie parki technologiczne, od Shenzhen po Hefei, już ogłosiły pakiety wsparcia, które pokryją koszty pierwszego roku zakwaterowania lub wynajmu przestrzeni laboratoryjnej dla posiadaczy wizy K.
Znaczenie dla pracodawców i zespołów ds. mobilności:
• Uczelnie mogą zatrudniać doktorantów bez konieczności spełniania wcześniejszego wymogu dwóch lat doświadczenia zawodowego.
• Międzynarodowe korporacje prowadzące centra badawczo-rozwojowe mogą przyspieszyć zatrudnianie absolwentów zagranicznych dzięki modelowi „wiza najpierw, umowa później”, skracając proces rekrutacji o kilka miesięcy.
• Działy HR powinny zaktualizować procedury dotyczące delegacji: posiadacze wizy K nadal będą potrzebować zezwoleń na pobyt po przyjeździe, a procedury rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych mają zostać uproszczone, ale nie zniesione.
Urzędnicy zapowiedzieli publikację szczegółowych wytycznych oraz dedykowanego FAQ w języku angielskim w ciągu 60 dni. Firmy planujące rekrutację na kampusach w 2027 roku powinny śledzić strony ambasad, aby poznać daty rozpoczęcia wydawania wiz.
