El Ministerio del Interior aprovechó el último día de sesión parlamentaria antes del receso de Semana Santa para presentar la Declaración de Cambios HC 1691, un paquete de reformas de 200 páginas publicado el 6 de marzo de 2026. Las modificaciones afectan todos los aspectos de las Normas de Inmigración, desde la protección humanitaria hasta la movilidad empresarial y las visitas. La mayoría de los titulares se centran en tres áreas principales.
Primero, el nuevo mecanismo de “freno de visados” —incluido en la legislación hace dos años pero activado solo ahora— permite a los ministros suspender ciertas rutas de visado para nacionales de países con un número desproporcionado de solicitudes de asilo. A partir del 26 de marzo, los nacionales de Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán no podrán solicitar visados de estudiante desde el extranjero; además, los afganos quedan excluidos de la ruta de Trabajador Cualificado.
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Segundo, los patrocinadores de migrantes bajo la categoría de Trabajador Cualificado deberán cumplir con los umbrales salariales en cada periodo de pago, no solo de forma anualizada. Por ello, los equipos de recursos humanos y nóminas necesitan sistemas de monitoreo en tiempo real o arriesgan la suspensión de su licencia. Las empresas multinacionales que paguen a través de nóminas en el país de origen o que ofrezcan comisiones variables deberían revisar sus estructuras salariales antes de las primeras inspecciones de cumplimiento este verano.
Tercero, las Normas elevan el nivel de inglés requerido para la residencia permanente bajo rutas económicas, pasando del nivel B1 al B2 del MCER para solicitudes presentadas a partir del 26 de marzo de 2027. Aunque los migrantes cuentan con un periodo de gracia de 12 meses, los equipos internos de movilidad deben prever gastos adicionales en pruebas y clases de idioma, especialmente para empleados desplazados desde países no anglófonos.
Otras modificaciones destacadas incluyen la ampliación del visado de Talento Global para cubrir el diseño industrial, la reducción del requisito de servicio en el extranjero para trabajadores en comisión de servicios, y la codificación de la tan esperada “revisión activa” de las necesidades de protección de los refugiados. En conjunto, la HC 1691 refleja la intención del gobierno de convertir la residencia permanente en un privilegio que se gana mediante la integración y la contribución económica, en lugar de un resultado casi automático para trabajadores a largo plazo.
Primero, el nuevo mecanismo de “freno de visados” —incluido en la legislación hace dos años pero activado solo ahora— permite a los ministros suspender ciertas rutas de visado para nacionales de países con un número desproporcionado de solicitudes de asilo. A partir del 26 de marzo, los nacionales de Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán no podrán solicitar visados de estudiante desde el extranjero; además, los afganos quedan excluidos de la ruta de Trabajador Cualificado.
Segundo, los patrocinadores de migrantes bajo la categoría de Trabajador Cualificado deberán cumplir con los umbrales salariales en cada periodo de pago, no solo de forma anualizada. Por ello, los equipos de recursos humanos y nóminas necesitan sistemas de monitoreo en tiempo real o arriesgan la suspensión de su licencia. Las empresas multinacionales que paguen a través de nóminas en el país de origen o que ofrezcan comisiones variables deberían revisar sus estructuras salariales antes de las primeras inspecciones de cumplimiento este verano.
Tercero, las Normas elevan el nivel de inglés requerido para la residencia permanente bajo rutas económicas, pasando del nivel B1 al B2 del MCER para solicitudes presentadas a partir del 26 de marzo de 2027. Aunque los migrantes cuentan con un periodo de gracia de 12 meses, los equipos internos de movilidad deben prever gastos adicionales en pruebas y clases de idioma, especialmente para empleados desplazados desde países no anglófonos.
Otras modificaciones destacadas incluyen la ampliación del visado de Talento Global para cubrir el diseño industrial, la reducción del requisito de servicio en el extranjero para trabajadores en comisión de servicios, y la codificación de la tan esperada “revisión activa” de las necesidades de protección de los refugiados. En conjunto, la HC 1691 refleja la intención del gobierno de convertir la residencia permanente en un privilegio que se gana mediante la integración y la contribución económica, en lugar de un resultado casi automático para trabajadores a largo plazo.
Fuente: Free Movement
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