Le Royaume-Uni publie une déclaration exhaustive de modifications HC 1691 réformant les règles d'immigration

Le ministère de l’Intérieur a profité de la dernière séance parlementaire avant la pause de Pâques pour présenter la Déclaration de modifications HC 1691, un ensemble de réformes de 200 pages publié le 6 mars 2026. Ces changements touchent tous les aspects des règles d’immigration, de la protection humanitaire à la mobilité professionnelle et aux visites. Trois points retiennent particulièrement l’attention.

Premièrement, le nouveau mécanisme dit du « frein aux visas » – inscrit dans la loi il y a deux ans mais activé seulement maintenant – permet aux ministres de suspendre certaines catégories de visas pour les ressortissants de pays présentant un nombre disproportionné de demandes d’asile. À partir du 26 mars, les ressortissants d’Afghanistan, du Cameroun, du Myanmar et du Soudan ne pourront plus demander un visa étudiant depuis l’étranger; les Afghans sont également exclus de la voie des travailleurs qualifiés.

Deuxièmement, les employeurs parrainant des travailleurs qualifiés devront désormais respecter les seuils de rémunération à chaque période de paie, et non plus seulement sur une base annuelle. Les équipes RH et paie doivent donc mettre en place des systèmes de suivi en temps réel sous peine de suspension de licence. Les multinationales qui paient via des systèmes de paie dans leur pays d’origine ou qui versent des commissions variables doivent revoir leurs structures de rémunération avant les premières inspections prévues cet été.



Troisièmement, le niveau d’anglais exigé pour l’obtention du statut de résident permanent via les voies économiques passe du niveau B1 au niveau B2 du CECR à partir des demandes déposées le 26 mars 2027. Bien que les migrants disposent d’une période de transition de 12 mois, les équipes internes de mobilité doivent prévoir un budget pour des tests supplémentaires et des cours de langue, notamment pour les salariés détachés de pays non anglophones.

Parmi les autres ajustements notables, on compte l’élargissement du visa Global Talent à la conception industrielle, une réduction de la durée de service à l’étranger pour les travailleurs en détachement, ainsi que la codification de la très attendue « révision active » des besoins de protection des réfugiés.

Dans l’ensemble, la HC 1691 traduit la volonté du gouvernement de faire de l’installation permanente un privilège mérité par l’intégration et la contribution économique, plutôt qu’une étape quasi automatique pour les travailleurs de longue durée.