Trabajadores cualificados alarmados ante la posible duplicación del tiempo de residencia requerido para la residencia permanente en el Reino Unido

Informes del 3 de marzo de 2026 indican que los ministros están consultando activamente sobre la posibilidad de aumentar el período requerido para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) bajo la ruta de Trabajador Cualificado, pasando de los actuales cinco años a diez. Un documento filtrado del Ministerio del Interior, confirmado en breves declaraciones al Guardian, sostiene que extender el tiempo de espera actuaría como un “freno adicional a la migración permanente” tras los recientes incrementos en los umbrales salariales.

Para los 350,000 titulares de visas de Trabajador Cualificado que actualmente residen en el Reino Unido — muchos a solo meses de cumplir los cinco años — la propuesta ha generado preocupación. El grupo defensor de migrantes Skilled Migrants Alliance informó a los periodistas que está preparando una revisión judicial en caso de que el cambio se aplique de forma retroactiva.

Entre los casos destacados por el periódico se encuentra Kushani Suraweera, trabajadora senior de cuidado, quien afirmó que la incertidumbre ya la obligó a renunciar a un viaje a Sri Lanka por un duelo familiar, ya que salir del Reino Unido durante el proceso de solicitud podría poner en riesgo su estatus.



Los grupos empresariales también están presionando. techUK advirtió que alargar el camino hacia la residencia permanente socavaría la competitividad del Reino Unido para atraer talento global, especialmente en áreas como inteligencia artificial y computación cuántica, donde los empleadores dependen de la retención a largo plazo.

Modelos del CIPD sugieren que, si la regla de los diez años se aplicara de inmediato, hasta un 40% de los trabajadores actualmente patrocinados abandonarían el país en lugar de renovar su estatus temporal dos veces más, lo que agravaría la escasez de mano de obra en los sectores de salud, cuidado social y digital.

Las autoridades insisten en que “no se ha tomado una decisión final” y que cualquier cambio estaría sujeto a una consulta legal, pero señalan que reformas similares de ‘asentamiento ganado’ ya se han implementado para refugiados. Por ello, los equipos de movilidad deben planificar escenarios con un horizonte de patrocinio más largo, mayores costos legales y un aumento en las solicitudes de asignación a sucursales del Reino Unido de grupos multinacionales a través de las rutas de Movilidad Empresarial Global o Trabajador de Expansión como alternativas.