Het ministerie van Binnenlandse Zaken gebruikte de laatste parlementaire dag voor de paasvakantie om de Statement of Changes HC 1691 te presenteren, een pakket van 200 pagina’s met hervormingen dat op 6 maart 2026 werd gepubliceerd. De wijzigingen raken alle aspecten van de immigratieregels, van humanitaire bescherming tot zakelijke mobiliteit en bezoek. De meeste aandacht gaat uit naar drie hoofdpunten.
Ten eerste is er het nieuwe “visumrem”-mechanisme – dat twee jaar geleden al in de wet werd opgenomen, maar nu pas wordt toegepast. Dit stelt ministers in staat om bepaalde visumroutes te sluiten voor burgers uit landen met een onevenredig hoog aantal asielaanvragen. Vanaf 26 maart mogen burgers uit Afghanistan, Kameroen, Myanmar en Soedan niet langer vanuit het buitenland een studentenvisum aanvragen; Afghaanse staatsburgers worden bovendien uitgesloten van de Skilled-Worker route.
Ten tweede moeten sponsors van Skilled-Worker migranten nu in elke afzonderlijke betaalperiode voldoen aan de loondrempels, en niet alleen op jaarbasis. HR- en salarisafdelingen hebben daarom realtime monitoringsystemen nodig, anders riskeren ze een schorsing van hun vergunning. Multinationals die via loonadministraties in het thuisland betalen of variabele commissies geven, doen er goed aan hun beloningsstructuren te herzien vóór de eerste nalevingscontroles deze zomer.
![VK publiceert ingrijpende verklaring van wijzigingen HC 1691: grondige herziening van immigratieregels]()
Ten derde wordt het vereiste niveau van Engelse taalvaardigheid voor vestiging via economische routes verhoogd van CEFR B1 naar B2 voor aanvragen die op of na 26 maart 2027 worden ingediend. Hoewel migranten dus een overgangsperiode van 12 maanden hebben, moeten interne mobiliteitsteams rekening houden met extra kosten voor taaltesten en taallessen, vooral voor medewerkers die worden uitgezonden vanuit niet-Engelstalige landen.
Andere opvallende aanpassingen zijn de uitbreiding van het Global Talent-visum naar industrieel ontwerp, een versoepeling van de vereiste voor buitenlandse diensttijd voor Secondment Workers, en de codificatie van de langverwachte “actieve beoordeling” van de beschermingsbehoeften van vluchtelingen.
Samen geeft HC 1691 duidelijk aan dat de overheid vestiging wil zien als een privilege dat verdiend wordt door integratie en economische bijdrage, in plaats van als een bijna automatisch recht voor langdurige werknemers.
Ten eerste is er het nieuwe “visumrem”-mechanisme – dat twee jaar geleden al in de wet werd opgenomen, maar nu pas wordt toegepast. Dit stelt ministers in staat om bepaalde visumroutes te sluiten voor burgers uit landen met een onevenredig hoog aantal asielaanvragen. Vanaf 26 maart mogen burgers uit Afghanistan, Kameroen, Myanmar en Soedan niet langer vanuit het buitenland een studentenvisum aanvragen; Afghaanse staatsburgers worden bovendien uitgesloten van de Skilled-Worker route.
Ten tweede moeten sponsors van Skilled-Worker migranten nu in elke afzonderlijke betaalperiode voldoen aan de loondrempels, en niet alleen op jaarbasis. HR- en salarisafdelingen hebben daarom realtime monitoringsystemen nodig, anders riskeren ze een schorsing van hun vergunning. Multinationals die via loonadministraties in het thuisland betalen of variabele commissies geven, doen er goed aan hun beloningsstructuren te herzien vóór de eerste nalevingscontroles deze zomer.
Ten derde wordt het vereiste niveau van Engelse taalvaardigheid voor vestiging via economische routes verhoogd van CEFR B1 naar B2 voor aanvragen die op of na 26 maart 2027 worden ingediend. Hoewel migranten dus een overgangsperiode van 12 maanden hebben, moeten interne mobiliteitsteams rekening houden met extra kosten voor taaltesten en taallessen, vooral voor medewerkers die worden uitgezonden vanuit niet-Engelstalige landen.
Andere opvallende aanpassingen zijn de uitbreiding van het Global Talent-visum naar industrieel ontwerp, een versoepeling van de vereiste voor buitenlandse diensttijd voor Secondment Workers, en de codificatie van de langverwachte “actieve beoordeling” van de beschermingsbehoeften van vluchtelingen.
Samen geeft HC 1691 duidelijk aan dat de overheid vestiging wil zien als een privilege dat verdiend wordt door integratie en economische bijdrage, in plaats van als een bijna automatisch recht voor langdurige werknemers.
Bron: Free Movement
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Minister van Binnenlandse Zaken Verdedigt Plan om Kinderen van Afgewezen Asielzoekers uit te Zetten na Vrijwillig Vertrek Aanbod van £10.000
VK stelt bezoekvisum opnieuw verplicht voor Nicaragua en Saint Lucia na toename asielaanvragen
