Juez federal detiene nueva política de ICE que apunta a refugiados en Boston

En un fuerte rechazo a la política impulsada durante la era Biden que comenzó este invierno, el juez federal Richard Stearns emitió el lunes por la noche una orden de restricción temporal que impide a Inmigración y Control de Aduanas (ICE) detener a refugiados en Massachusetts que aún no han cumplido el requisito de un año para solicitar el estatus de residente permanente legal (LPR). El caso—International Institute of New England contra ICE—fue presentado por cuatro refugiados recién llegados y la agencia de reasentamiento con sede en Boston que los patrocina. La directiva cuestionada, emitida en diciembre, autorizaba a los agentes de campo a volver a detener a los refugiados para una nueva “inspección y examen de admisión” si no habían obtenido la tarjeta verde dentro de los doce meses posteriores a su llegada. Los defensores argumentan que esta norma rompía con décadas de práctica, bajo la cual los refugiados tenían presencia legal y simplemente se les animaba a solicitar el ajuste de estatus después de un año. Stearns coincidió, señalando que el gobierno estaba confundiendo “custodia” con “detención” y que los demandantes tenían altas probabilidades de éxito por razones legales. En la práctica, la orden protege a unos 2,100 refugiados que viven en Nueva Inglaterra—muchos de ellos empleados en hostelería, salud y manufactura—de ser arrestados inesperadamente mientras avanza la demanda. Los empleadores que dependen de la mano de obra refugiada aseguran que el fallo evita pérdidas disruptivas de personal en un momento en que la tasa de desempleo regional está por debajo del 3%. Para los gestores de movilidad global, la decisión subraya la importancia de mantener a los empleados refugiados en camino para la solicitud de la tarjeta verde y documentar cada paso del proceso. Aunque la orden tiene alcance nacional, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) podría apelar o intentar reemitir la política con modificaciones. Las empresas deberían incorporar alertas en sus sistemas de recursos humanos para señalar los aniversarios de un año próximos y presupuestar apoyo legal para las solicitudes de ajuste, así como planes de contingencia en caso de que se reanude la aplicación estricta. El caso también refleja una tendencia más amplia: los tribunales federales están cada vez más dispuestos a examinar directivas de aplicación que se apartan de prácticas establecidas sin un proceso formal de aviso y comentarios. A medida que proliferan los litigios, los programas de movilidad deben monitorear no solo cambios legales, sino también memorandos subregulatorios que pueden modificar las obligaciones de cumplimiento de la noche a la mañana.