El Gobierno Albanese ha anunciado una importante expansión del Programa de Desarrollo de Habilidades del Pacific Australia Labour Mobility (PALM), aumentando su contribución para la formación corta y específica de un 40% a un 60% y duplicando el tope anual de financiamiento de 300 a 600 dólares australianos por trabajador. A partir del 1 de abril de 2026, este cambio desbloquea de inmediato fondos adicionales para más de 31,000 trabajadores con visa PALM que actualmente laboran en horticultura, procesamiento de carne, hostelería y servicios de cuidado en zonas regionales y metropolitanas de Australia.
Con las nuevas condiciones, los empleadores aprobados podrán subsidiar microcredenciales reconocidas a nivel nacional, como operación de montacargas, manipulación segura de alimentos, trabajo en alturas y cursos de seguridad química. Las ministras Amanda Rishworth (Empleo) y Pat Conroy (Pacífico) afirmaron que esta medida aumentará la productividad en el trabajo y otorgará a los participantes certificaciones portátiles que mejoran su empleabilidad a largo plazo cuando regresen a Fiji, Samoa, Timor-Leste y otros países de origen.
![Australia duplica el apoyo al programa PALM, fortaleciendo las habilidades de 31,000 trabajadores del Pacífico]()
Los sectores industriales han sostenido durante mucho tiempo que se necesitaba financiamiento adicional para cumplir con los crecientes requisitos regulatorios y de salud ocupacional. Las empresas de contratación laboral recibieron con agrado el anuncio, destacando que la capacitación mejora la seguridad y reduce los costos por rotación, puntos críticos para sectores que dependen de mano de obra estacional.
Para las empresas patrocinadoras, el subsidio del 60% hace más rentable ofrecer planes de formación estructurados, requisito indispensable para retener a los trabajadores PALM durante varias temporadas y cumplir con auditorías de cumplimiento. Para los trabajadores, la nueva política aumenta la probabilidad de obtener licencias internacionales portátiles, mejorando sus perspectivas profesionales tanto en Australia como al regresar a sus países.
En la práctica, los empleadores deben revisar los presupuestos actuales de formación PALM y presentar las solicitudes de reembolso a través del portal en línea del programa. Los asesores migratorios también recomiendan actualizar los acuerdos laborales para reflejar los nuevos límites de financiamiento, asegurando que las futuras auditorías demuestren claramente cómo se ha utilizado el dinero destinado a la capacitación.
Con las nuevas condiciones, los empleadores aprobados podrán subsidiar microcredenciales reconocidas a nivel nacional, como operación de montacargas, manipulación segura de alimentos, trabajo en alturas y cursos de seguridad química. Las ministras Amanda Rishworth (Empleo) y Pat Conroy (Pacífico) afirmaron que esta medida aumentará la productividad en el trabajo y otorgará a los participantes certificaciones portátiles que mejoran su empleabilidad a largo plazo cuando regresen a Fiji, Samoa, Timor-Leste y otros países de origen.
Los sectores industriales han sostenido durante mucho tiempo que se necesitaba financiamiento adicional para cumplir con los crecientes requisitos regulatorios y de salud ocupacional. Las empresas de contratación laboral recibieron con agrado el anuncio, destacando que la capacitación mejora la seguridad y reduce los costos por rotación, puntos críticos para sectores que dependen de mano de obra estacional.
Para las empresas patrocinadoras, el subsidio del 60% hace más rentable ofrecer planes de formación estructurados, requisito indispensable para retener a los trabajadores PALM durante varias temporadas y cumplir con auditorías de cumplimiento. Para los trabajadores, la nueva política aumenta la probabilidad de obtener licencias internacionales portátiles, mejorando sus perspectivas profesionales tanto en Australia como al regresar a sus países.
En la práctica, los empleadores deben revisar los presupuestos actuales de formación PALM y presentar las solicitudes de reembolso a través del portal en línea del programa. Los asesores migratorios también recomiendan actualizar los acuerdos laborales para reflejar los nuevos límites de financiamiento, asegurando que las futuras auditorías demuestren claramente cómo se ha utilizado el dinero destinado a la capacitación.
Fuente: Ministers’ Media Centre
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