La disidencia interna en el gobernante Partido Laborista ha obligado a la ministra del Interior, Shabana Mahmood, a dar marcha atrás en su propuesta estrella de duplicar el periodo requerido para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) de cinco a diez años. Según un informe de The Guardian publicado durante la noche, un grupo de ministros está trabajando junto a diputados de base en un paquete de exenciones diseñado para evitar una rebelión a gran escala en la Cámara de los Comunes.
El plan original, presentado en noviembre y puesto formalmente en consulta pública el 5 de marzo, habría alargado el camino hacia la residencia para casi todas las categorías de migración laboral y familiar. Grupos empresariales, universidades y empleadores del sector salud advirtieron de inmediato que el cambio perjudicaría la atracción del Reino Unido para el talento globalmente móvil y generaría problemas de retención para los patrocinadores que ya han invertido en personal reclutado en el extranjero.
Los críticos de base exigen que las nuevas reglas se apliquen solo a los **nuevos** llegados tras la entrada en vigor de la reforma. También presionan para que se establezcan exenciones permanentes para migrantes empleados en ocupaciones con escasez de mano de obra, incluyendo trabajadores de cuidado social y muchos empleados del NHS, argumentando que los cambios retroactivos serían injustos y vulnerables legalmente.
![Ministros Laboristas Buscan Acuerdo sobre Plan de Asentamiento a 10 Años]()
Funcionarios del Ministerio del Interior han insinuado que son posibles concesiones, pero insisten en que el gobierno debe “ganar la confianza pública” tras varios años de récord en migración neta. Si se alcanza un compromiso, los empleadores podrían evitar el costo de gestionar miles de extensiones de visa repetidas para empleados que antes tenían un camino de cinco años hacia la residencia.
Sin embargo, los asesores en inmigración recomiendan a las empresas auditar ahora sus poblaciones de trabajadores patrocinados y presentar cualquier solicitud de ILR que alcance el umbral de cinco años antes de que se finalicen las nuevas reglas. Los equipos de recursos humanos también deben presupuestar tarifas gubernamentales más altas y un pago adicional de cinco años del Cargo de Salud para Inmigrantes en caso de retrasos en la residencia.
Este episodio subraya lo políticamente sensible que se ha vuelto la inmigración de cara a las elecciones generales de 2027. Mientras el Partido Laborista espera que una postura más dura neutralice los ataques de la derecha, también debe apaciguar a los diputados progresistas de distritos metropolitanos que temen perder votantes proinmigración a favor de los Verdes y los Liberal Demócratas.
El plan original, presentado en noviembre y puesto formalmente en consulta pública el 5 de marzo, habría alargado el camino hacia la residencia para casi todas las categorías de migración laboral y familiar. Grupos empresariales, universidades y empleadores del sector salud advirtieron de inmediato que el cambio perjudicaría la atracción del Reino Unido para el talento globalmente móvil y generaría problemas de retención para los patrocinadores que ya han invertido en personal reclutado en el extranjero.
Los críticos de base exigen que las nuevas reglas se apliquen solo a los **nuevos** llegados tras la entrada en vigor de la reforma. También presionan para que se establezcan exenciones permanentes para migrantes empleados en ocupaciones con escasez de mano de obra, incluyendo trabajadores de cuidado social y muchos empleados del NHS, argumentando que los cambios retroactivos serían injustos y vulnerables legalmente.
Funcionarios del Ministerio del Interior han insinuado que son posibles concesiones, pero insisten en que el gobierno debe “ganar la confianza pública” tras varios años de récord en migración neta. Si se alcanza un compromiso, los empleadores podrían evitar el costo de gestionar miles de extensiones de visa repetidas para empleados que antes tenían un camino de cinco años hacia la residencia.
Sin embargo, los asesores en inmigración recomiendan a las empresas auditar ahora sus poblaciones de trabajadores patrocinados y presentar cualquier solicitud de ILR que alcance el umbral de cinco años antes de que se finalicen las nuevas reglas. Los equipos de recursos humanos también deben presupuestar tarifas gubernamentales más altas y un pago adicional de cinco años del Cargo de Salud para Inmigrantes en caso de retrasos en la residencia.
Este episodio subraya lo políticamente sensible que se ha vuelto la inmigración de cara a las elecciones generales de 2027. Mientras el Partido Laborista espera que una postura más dura neutralice los ataques de la derecha, también debe apaciguar a los diputados progresistas de distritos metropolitanos que temen perder votantes proinmigración a favor de los Verdes y los Liberal Demócratas.
Fuente: The Guardian
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Reino Unido.Más de Reino Unido
Ver todo
Tarifas de inmigración en Reino Unido y el ‘freno a las visas’: principales cambios en las normas de abril
Francia Retrasa los Controles Biométricos en Fronteras de la UE para Viajeros del Reino Unido
