El boletín de inmigración del bufete Clark Hill del 6 de abril confirma que casi todas las tasas gubernamentales—desde la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) hasta los cargos por licencia de patrocinador—subirán el 8 de abril de 2026, generalmente entre un 6 y 7 por ciento. El costo de una ETA pasará de £16 a £20, mientras que la licencia para patrocinadores grandes aumentará a £1,682. Por lo tanto, los empleadores que gestionen solicitudes de Trabajadores Calificados después de esa fecha deben esperar mayores gastos tanto para los solicitantes principales como para sus dependientes.
El aviso también resume otras disposiciones del Statement-of-Changes que entran en vigor esta semana. Se añade una nueva vía de “aval de diseño” al programa Global Talent, abriendo posibilidades de patrocinio para diseñadores industriales y digitales—una buena noticia para empleadores del sector creativo. Por otro lado, el requisito de empleo en el extranjero para la subcategoría de Trabajador en Destacamento dentro de la Movilidad Global de Negocios se reduce de doce a seis meses, facilitando la organización de destacamentos dentro de grupos empresariales.
![Tarifas de inmigración en Reino Unido y el ‘freno a las visas’: principales cambios en las normas de abril]()
El boletín recuerda que el nuevo mecanismo gubernamental de “freno de visados”—ya activado para Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán—sigue vigente. Todas las nuevas solicitudes de la ruta de Estudiantes de nacionales de esos cuatro países hechas fuera del Reino Unido son automáticamente rechazadas, y los nacionales afganos también están excluidos de la entrada bajo la categoría de Trabajador Calificado. Aunque los titulares de visados existentes no se ven afectados, los patrocinadores deben asegurarse de que sus procesos de reclutamiento detecten estas restricciones basadas en la nacionalidad.
Además, a partir del 8 de abril, los patrocinadores deberán pagar a los Trabajadores Calificados al menos el salario mínimo proporcional **en cada periodo de pago**, en lugar de calcularlo en promedio anual. Este cambio permite al Ministerio del Interior detectar más rápido los pagos insuficientes y podría desencadenar auditorías de cumplimiento de licencias si se detectan irregularidades en la nómina.
Las recomendaciones prácticas para los equipos de movilidad incluyen: (1) presentar las solicitudes **antes** del 8 de abril para asegurar las tarifas actuales; (2) actualizar las proyecciones de costos para transferencias posteriores a abril; y (3) revisar la programación de nóminas para garantizar que todos los trabajadores patrocinados cumplan con el nuevo umbral mínimo por periodo de pago.
El aviso también resume otras disposiciones del Statement-of-Changes que entran en vigor esta semana. Se añade una nueva vía de “aval de diseño” al programa Global Talent, abriendo posibilidades de patrocinio para diseñadores industriales y digitales—una buena noticia para empleadores del sector creativo. Por otro lado, el requisito de empleo en el extranjero para la subcategoría de Trabajador en Destacamento dentro de la Movilidad Global de Negocios se reduce de doce a seis meses, facilitando la organización de destacamentos dentro de grupos empresariales.
El boletín recuerda que el nuevo mecanismo gubernamental de “freno de visados”—ya activado para Afganistán, Camerún, Myanmar y Sudán—sigue vigente. Todas las nuevas solicitudes de la ruta de Estudiantes de nacionales de esos cuatro países hechas fuera del Reino Unido son automáticamente rechazadas, y los nacionales afganos también están excluidos de la entrada bajo la categoría de Trabajador Calificado. Aunque los titulares de visados existentes no se ven afectados, los patrocinadores deben asegurarse de que sus procesos de reclutamiento detecten estas restricciones basadas en la nacionalidad.
Además, a partir del 8 de abril, los patrocinadores deberán pagar a los Trabajadores Calificados al menos el salario mínimo proporcional **en cada periodo de pago**, en lugar de calcularlo en promedio anual. Este cambio permite al Ministerio del Interior detectar más rápido los pagos insuficientes y podría desencadenar auditorías de cumplimiento de licencias si se detectan irregularidades en la nómina.
Las recomendaciones prácticas para los equipos de movilidad incluyen: (1) presentar las solicitudes **antes** del 8 de abril para asegurar las tarifas actuales; (2) actualizar las proyecciones de costos para transferencias posteriores a abril; y (3) revisar la programación de nóminas para garantizar que todos los trabajadores patrocinados cumplan con el nuevo umbral mínimo por periodo de pago.
Fuente: JD Supra / Clark Hill PLC
