Datos del Departamento de Estado muestran que las citas para visas en Ciudad de México bajan a 1.5 meses, mientras que en Bogotá siguen en 9 meses

Un análisis reciente del panel de Tiempos de Espera Global para Visas del Departamento de Estado de EE. UU. revela un aumento en las disparidades regionales a finales de marzo de 2026. Un artículo publicado esta mañana destaca que los turnos para entrevistas de visa de turista (B-1/B-2) en Ciudad de México se han reducido a aproximadamente seis semanas, mientras que los solicitantes en Bogotá enfrentan esperas cercanas a los nueve meses. Guadalajara (tres meses) y Ciudad Juárez (más de once meses) completan el panorama mixto de México, mientras que Londres presenta un plazo relativamente corto de 30 a 60 días.

Esta divergencia es crucial para las empresas, ya que los cuellos de botella en visas pueden afectar reuniones con clientes, inicio de proyectos y fechas de orientación para estudiantes. Los gestores de movilidad que apoyan talento latinoamericano deben considerar si es mejor canalizar al personal a través de consulados alternativos, como Ciudad de Guatemala, que muestra disponibilidad en 1.5 meses, o aprovechar programas de exención de entrevista cuando los criterios de renovación lo permitan.



El artículo recomienda presentar solicitudes con anticipación, monitorear constantemente la liberación de citas canceladas y optar por el procesamiento premium en visas de trabajo para evitar retrasos. Varias causas explican las largas filas: las embajadas aún están reponiendo personal tras la congelación de contrataciones por la pandemia, mientras que los controles de seguridad reforzados y la revisión de redes sociales prolongan la adjudicación. Además, el aumento de demanda por la Copa Mundial de la FIFA 2026 en Norteamérica tensiona las oficinas en México, país anfitrión, y en los principales centros de tránsito de la región.

El Departamento de Estado informa que está implementando una plataforma centralizada de programación, que se espera estabilice la visibilidad de citas a finales de este año, aunque reconoce que la transición ha reducido temporalmente la oferta de turnos. Para los equipos de Recursos Humanos, la conclusión es doble: presupuestar tiempos de anticipación mayores para despliegues en Latinoamérica y capacitar a los viajeros para que consulten varios consulados antes de fijar fechas. También se recomienda recordar al personal que las cifras de “próxima cita disponible” pueden cambiar diariamente; las alertas automáticas y hojas de seguimiento dedicadas siguen siendo la mejor práctica para asignaciones críticas.