Daten des Außenministeriums zeigen: Termine für Visa in Mexiko-Stadt auf 1,5 Monate gesunken, während Bogotá weiterhin bei 9 Monaten liegt

Aktuelle Analyse des Global Visa Wait Times Dashboards des US-Außenministeriums zeigt zunehmende regionale Unterschiede Ende März 2026. Ein heute veröffentlichter Artikel hebt hervor, dass die Interviewtermine für Touristenvisa (B-1/B-2) in Mexiko-Stadt auf etwa sechs Wochen gesunken sind, während Antragsteller in Bogotá mit Wartezeiten von bis zu neun Monaten rechnen müssen. Guadalajara (drei Monate) und Ciudad Juárez (über elf Monate) zeigen ein gemischtes Bild in Mexiko, während London mit 30 bis 60 Tagen vergleichsweise entspannte Wartezeiten verzeichnet.

Diese Unterschiede sind für Unternehmen entscheidend, da Visa-Engpässe Kundentermine, Projektstarts und Einführungsveranstaltungen für Studierende gefährden können. Mobility-Manager, die lateinamerikanische Talente betreuen, müssen abwägen, ob sie Mitarbeiter über alternative Konsulate wie Guatemala-Stadt mit 1,5 Monaten Verfügbarkeit schicken oder Interviewbefreiungsprogramme nutzen, sofern die Verlängerungskriterien dies erlauben.



Der Artikel empfiehlt frühzeitige Anträge, kontinuierliche Überwachung von freiwerdenden Terminen und Premium-Services für Arbeitsvisa, um Verzögerungen vorzubeugen. Die Warteschlangen entstehen durch mehrere Faktoren: Botschaften stellen nach dem pandemiebedingten Einstellungsstopp noch Personal ein, während verstärkte Sicherheitsprüfungen und Social-Media-Checks die Bearbeitungszeit verlängern. Zudem führt die erhöhte Nachfrage im Vorfeld der FIFA-Weltmeisterschaft 2026 in Nordamerika zu zusätzlichem Druck auf die Botschaften in Mexiko und wichtigen Transitknotenpunkten der Region.

Das Außenministerium kündigt eine zentrale Terminvergabestelle an, die noch in diesem Jahr für mehr Transparenz sorgen soll, räumt aber ein, dass die Umstellung vorübergehend das Terminangebot eingeschränkt hat. Für HR-Teams bedeutet das: Mehr Vorlaufzeit für Einsätze in Lateinamerika einplanen und Reisende darin schulen, mehrere Konsulate zu prüfen, bevor Termine festgelegt werden. Arbeitgeber sollten zudem ihre Mitarbeiter daran erinnern, dass die veröffentlichten „nächsten verfügbaren“ Termine täglich schwanken können; automatisierte Benachrichtigungen und spezielle Tracking-Tabellen bleiben bewährte Methoden für kritische Einsätze.