I dati del Dipartimento di Stato mostrano che gli appuntamenti per i visti a Città del Messico sono scesi a 1,5 mesi, mentre a Bogotá restano a 9 mesi

Un’analisi aggiornata del cruscotto globale dei tempi di attesa per i visti del Dipartimento di Stato USA evidenzia un aumento delle disparità regionali a fine marzo 2026. Un articolo pubblicato questa mattina sottolinea che i tempi di attesa per i colloqui turistico-visitatori (B-1/B-2) a Città del Messico si sono ridotti a circa sei settimane, mentre a Bogotá i richiedenti devono attendere quasi nove mesi. Guadalajara (tre mesi) e Ciudad Juárez (oltre undici mesi) completano il quadro variegato del Messico, mentre Londra registra una finestra di attesa più contenuta, tra 30 e 60 giorni. Questa divergenza è cruciale per le aziende, poiché i ritardi nei visti possono compromettere incontri con clienti, avvii di progetti e date di orientamento per studenti. I responsabili della mobilità che supportano talenti latinoamericani devono valutare se indirizzare il personale verso consolati alternativi, come Città del Guatemala, con disponibilità di 1,5 mesi, o sfruttare programmi di esenzione dal colloquio quando i criteri di rinnovo lo consentono. L’articolo raccomanda di presentare le domande con largo anticipo, monitorare costantemente eventuali slot cancellati e optare per il servizio di elaborazione premium per i visti di lavoro, al fine di evitare ritardi. Dietro le code si celano diversi fattori: le ambasciate stanno ancora riorganizzando il personale dopo il blocco delle assunzioni causato dalla pandemia, mentre i controlli di sicurezza più rigorosi e lo screening dei social media allungano i tempi di valutazione. L’aumento della domanda legato alla Coppa del Mondo FIFA Nordamericana 2026 mette ulteriore pressione sulle sedi messicane ospitanti e sui principali hub di transito della regione. Il Dipartimento di Stato annuncia l’introduzione di una piattaforma centralizzata per la prenotazione, che dovrebbe stabilizzare la visibilità degli slot entro la fine dell’anno, ma ammette che la fase di transizione ha temporaneamente ridotto la disponibilità degli appuntamenti. Per i team HR, il messaggio è duplice: prevedere tempi più lunghi per le trasferte in America Latina e formare i viaggiatori a controllare più consolati prima di fissare le date. I datori di lavoro dovrebbero inoltre ricordare al personale che i dati sui “prossimi appuntamenti disponibili” possono variare quotidianamente; notifiche automatiche e fogli di monitoraggio dedicati restano le migliori pratiche per gestire incarichi critici.