Gegevens van het ministerie van Buitenlandse Zaken tonen aan dat de wachttijd voor visumafspraken in Mexico-Stad is gedaald tot 1,5 maand, terwijl die in Bogotá nog steeds 9 maanden bedraagt.

Nieuwe analyse van het Global Visa Wait Times-dashboard van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken toont aan dat de regionale verschillen eind maart 2026 verder zijn toegenomen. Een artikel dat vanochtend is verschenen, benadrukt dat de wachttijd voor toeristenvisa (B-1/B-2) in Mexico-Stad is gedaald tot ongeveer zes weken, terwijl aanvragers in Bogotá bijna negen maanden moeten wachten. Guadalajara (drie maanden) en Ciudad Juárez (meer dan elf maanden) laten een wisselend beeld zien in Mexico, terwijl Londen met een relatief korte wachttijd van 30 tot 60 dagen een gunstiger situatie heeft.

Deze verschillen zijn belangrijk voor bedrijven, omdat visa-achterstanden klantafspraken, projectstarts en introductiedagen voor studenten kunnen verstoren. Mobiliteitsmanagers die Latijns-Amerikaans talent ondersteunen, moeten overwegen om medewerkers via alternatieve consulaten te laten reizen—zoals Guatemala-Stad, waar de wachttijd 1,5 maand bedraagt—of gebruik te maken van programma’s zonder interview wanneer de verlengingscriteria dat toelaten. Het artikel raadt aan om vroegtijdig aanvragen in te dienen, voortdurend te monitoren op vrijgekomen plekken door annuleringen, en waar mogelijk gebruik te maken van premiumverwerking voor werkvisa om vertragingen te voorkomen.



Meerdere factoren liggen ten grondslag aan de wachtrijen. Ambassades zijn nog steeds bezig met het opnieuw bemannen na de pandemie, terwijl strengere veiligheidscontroles en screening van sociale media de afhandelingstijd verlengen. De vraagpiek door het FIFA Wereldkampioenschap Noord-Amerika 2026 legt extra druk op posten in het gastland Mexico en belangrijke transitlocaties in de regio. Het ministerie van Buitenlandse Zaken werkt aan een gecentraliseerd planningssysteem, dat later dit jaar de beschikbaarheid van afspraken moet stabiliseren, maar erkent dat de overgang tijdelijk het aantal beschikbare afspraken heeft verminderd.

Voor HR-teams is de belangrijkste les tweeledig: reken op extra voorbereidingstijd voor uitzendingen naar Latijns-Amerika en train reizigers om meerdere consulaten te controleren voordat ze een afspraak vastleggen. Werkgevers moeten medewerkers ook wijzen op het feit dat de gepubliceerde “volgende beschikbare” data dagelijks kunnen veranderen; automatische meldingen en speciale tracking-sheets blijven de beste werkwijze voor cruciale opdrachten.