Ontario cierra las nueve vías de inmigración de su Programa de Nominados Provinciales

Ontario ha cerrado de manera abrupta las nueve categorías que conformaban el Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP), dejando a miles de trabajadores extranjeros, estudiantes internacionales y empleadores sin una vía clara hacia la residencia permanente. El cambio normativo, que entró en vigor legalmente el 30 de mayo pero se difundió ampliamente entre el 1 y 2 de junio, revoca las categorías de Trabajador Extranjero, Estudiante Internacional, Habilidades Demandadas, Graduado de Maestría, Graduado de Doctorado, Prioridades de Capital Humano, Trabajador Calificado Francófono, Oficios Calificados y Emprendedor. El gobierno provincial aún no ha publicado regulaciones de reemplazo.

Un documento de consulta de diciembre de 2025 propuso cuatro grandes categorías sucesoras: dos vías basadas en ofertas de empleo divididas según el nivel TEER de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), una categoría prioritaria para el sector salud, una para emprendedores y una nueva para talento excepcional, pero ninguna ha sido finalizada. Hasta que entren en vigor las nuevas reglas, Ontario carece de un mecanismo operativo para nominar a inmigrantes para residencia permanente, y el Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) no puede procesar nominaciones provinciales de Ontario.



Las consecuencias a corto plazo son significativas para empleadores y gestores de movilidad. Los candidatos que ya hayan presentado solicitudes bajo las categorías ahora eliminadas serán evaluados según los criterios antiguos, pero cualquier perfil no enviado deberá esperar. Los empleadores que dependían de una nominación del OINP para convertir a titulares de permisos de trabajo en residentes permanentes deberán buscar planes alternativos, como recurrir al sistema federal de Entrada Exprés o a programas de nominación de otras provincias, hasta que Ontario reabra su proceso.

Los graduados internacionales que esperan quedarse en Ontario también enfrentan incertidumbre, especialmente aquellos cuyos permisos de trabajo postgraduación vencen en 2026. Los equipos corporativos de movilidad deberían: (1) revisar a los empleados en Ontario con intenciones pendientes en el OINP, (2) informar a las unidades de negocio sobre vías alternativas y plazos, y (3) monitorear diariamente la página de “actualizaciones del programa” del OINP para el esperado anuncio de nuevas categorías, que el ministro de inmigración ahora puede lanzar sin necesidad de una enmienda regulatoria completa.

Dado que Ontario tradicionalmente recibe la mayor asignación de nominaciones provinciales (9,750 plazas en 2025), este vacío podría generar rápidamente presión en los programas federales y provinciales de otras regiones. A mediano plazo, se espera que Ontario implemente convocatorias más específicas utilizando la nueva autoridad ministerial para invitar candidatos por región, ocupación u otras necesidades del mercado laboral, similar a los cambios vistos en Columbia Británica y Alberta en años recientes. Hasta entonces, las empresas deben anticipar tiempos de retención más largos y una competencia mayor por las limitadas plazas de nominación en otros lugares.