Ontario đột ngột đóng cửa toàn bộ chín dòng nhập cư thuộc Chương trình Đề cử Nhập cư Ontario (OINP), khiến hàng nghìn lao động nước ngoài, sinh viên quốc tế và nhà tuyển dụng mất đi con đường rõ ràng để trở thành thường trú nhân. Thay đổi quy định này có hiệu lực pháp lý từ ngày 30 tháng 5 nhưng chỉ được báo cáo rộng rãi vào ngày 1-2 tháng 6, đã hủy bỏ các dòng: Lao động nước ngoài, Sinh viên quốc tế, Kỹ năng cần thiết, Thạc sĩ tốt nghiệp, Tiến sĩ tốt nghiệp, Ưu tiên nguồn nhân lực, Lao động nói tiếng Pháp, Nghề kỹ thuật và Doanh nhân. Chính phủ tỉnh bang chưa công bố quy định thay thế. Một bản tham khảo ý kiến vào tháng 12 năm 2025 đề xuất bốn dòng kế tiếp rộng gồm hai lộ trình dựa trên đề nghị việc làm của nhà tuyển dụng phân theo cấp độ NOC TEER, một dòng Ưu tiên chăm sóc sức khỏe, một dòng Doanh nhân và một dòng Tài năng xuất sắc mới, nhưng chưa có dòng nào được hoàn thiện.
![Ontario đóng cửa toàn bộ chín chương trình nhập cư trong khuôn khổ Chương trình Đề cử Tỉnh bang của mình]()
Cho đến khi quy định mới có hiệu lực, Ontario không có cơ chế hoạt động để đề cử người nhập cư thường trú, và Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) không thể xử lý đề cử từ Ontario. Hệ quả ngắn hạn rất lớn đối với nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển nhân sự. Ứng viên đã nộp hồ sơ theo các dòng bị hủy sẽ được đánh giá theo tiêu chí cũ, nhưng hồ sơ chưa nộp phải chờ đợi. Nhà tuyển dụng dựa vào đề cử OINP để chuyển người giữ giấy phép lao động sang thường trú cần có kế hoạch dự phòng — ví dụ chuyển sang hệ thống Express Entry liên bang hoặc các chương trình đề cử tỉnh bang khác — cho đến khi Ontario mở lại tiếp nhận. Sinh viên quốc tế tốt nghiệp mong muốn ở lại Ontario cũng đối mặt với sự không chắc chắn, đặc biệt là những người có giấy phép làm việc sau tốt nghiệp hết hạn năm 2026.
Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên: (1) rà soát nhân viên tại Ontario có ý định nộp OINP đang chờ xử lý, (2) thông báo cho các bộ phận kinh doanh về các con đường thay thế và thời gian dự kiến, và (3) theo dõi trang “cập nhật chương trình” của OINP hàng ngày để chờ thông báo các dòng mới, vốn có thể được bộ trưởng di trú khởi động mà không cần sửa đổi quy định toàn diện. Vì Ontario thường nhận số lượng đề cử tỉnh bang lớn nhất (9.750 suất năm 2025), sự gián đoạn này có thể nhanh chóng tạo áp lực lan tỏa lên các chương trình liên bang và tỉnh bang khác. Về trung hạn, chuyên gia dự đoán Ontario sẽ triển khai các đợt tuyển chọn mục tiêu hơn bằng quyền hạn mới của bộ trưởng để mời ứng viên theo vùng, nghề nghiệp hoặc nhu cầu thị trường lao động — tương tự các thay đổi đã thấy ở British Columbia và Alberta trong những năm gần đây. Trước mắt, các công ty nên chuẩn bị cho thời gian giữ chân nhân sự lâu hơn và cạnh tranh gay gắt hơn cho các suất đề cử hạn chế ở nơi khác.
Cho đến khi quy định mới có hiệu lực, Ontario không có cơ chế hoạt động để đề cử người nhập cư thường trú, và Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) không thể xử lý đề cử từ Ontario. Hệ quả ngắn hạn rất lớn đối với nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển nhân sự. Ứng viên đã nộp hồ sơ theo các dòng bị hủy sẽ được đánh giá theo tiêu chí cũ, nhưng hồ sơ chưa nộp phải chờ đợi. Nhà tuyển dụng dựa vào đề cử OINP để chuyển người giữ giấy phép lao động sang thường trú cần có kế hoạch dự phòng — ví dụ chuyển sang hệ thống Express Entry liên bang hoặc các chương trình đề cử tỉnh bang khác — cho đến khi Ontario mở lại tiếp nhận. Sinh viên quốc tế tốt nghiệp mong muốn ở lại Ontario cũng đối mặt với sự không chắc chắn, đặc biệt là những người có giấy phép làm việc sau tốt nghiệp hết hạn năm 2026.
Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên: (1) rà soát nhân viên tại Ontario có ý định nộp OINP đang chờ xử lý, (2) thông báo cho các bộ phận kinh doanh về các con đường thay thế và thời gian dự kiến, và (3) theo dõi trang “cập nhật chương trình” của OINP hàng ngày để chờ thông báo các dòng mới, vốn có thể được bộ trưởng di trú khởi động mà không cần sửa đổi quy định toàn diện. Vì Ontario thường nhận số lượng đề cử tỉnh bang lớn nhất (9.750 suất năm 2025), sự gián đoạn này có thể nhanh chóng tạo áp lực lan tỏa lên các chương trình liên bang và tỉnh bang khác. Về trung hạn, chuyên gia dự đoán Ontario sẽ triển khai các đợt tuyển chọn mục tiêu hơn bằng quyền hạn mới của bộ trưởng để mời ứng viên theo vùng, nghề nghiệp hoặc nhu cầu thị trường lao động — tương tự các thay đổi đã thấy ở British Columbia và Alberta trong những năm gần đây. Trước mắt, các công ty nên chuẩn bị cho thời gian giữ chân nhân sự lâu hơn và cạnh tranh gay gắt hơn cho các suất đề cử hạn chế ở nơi khác.
