Ontário encerra todos os nove programas de imigração do seu Programa de Nomeação Provincial

Ontário fechou abruptamente todas as nove categorias do Programa de Nomeação de Imigrantes de Ontário (OINP), deixando milhares de trabalhadores estrangeiros, estudantes internacionais e empregadores sem uma via clara para a residência permanente. A mudança regulatória, que entrou em vigor legalmente em 30 de maio, mas só foi amplamente divulgada entre 1 e 2 de junho, revoga as categorias Trabalhador Estrangeiro, Estudante Internacional, Habilidades em Demanda, Graduado de Mestrado, Graduado de Doutorado, Prioridades de Capital Humano, Trabalhador Qualificado Francófono, Ofícios Qualificados e Empreendedor. O governo provincial ainda não publicou regulamentos substitutos.

Um documento de consulta de dezembro de 2025 sugeriu quatro categorias sucessoras amplas — duas voltadas para ofertas de emprego divididas pelo nível TEER da Classificação Nacional de Ocupações (NOC), uma categoria prioritária para saúde, uma para empreendedores e uma nova para talentos excepcionais —, mas nenhuma foi finalizada. Até que novas regras entrem em vigor, Ontário não possui um mecanismo operacional para nomear imigrantes para residência permanente, e o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) não pode processar nomeações provinciais de Ontário.



O impacto imediato é significativo para empregadores e gestores de mobilidade. Candidatos que já enviaram aplicações nas categorias extintas serão avaliados pelos critérios antigos, mas perfis ainda não submetidos terão que aguardar. Empregadores que dependem da nomeação do OINP para converter portadores de permissão de trabalho em residentes permanentes precisarão de planos alternativos — como migrar para o sistema federal Express Entry ou para programas de nomeação de outras províncias — até que Ontário reabra as inscrições.

Graduados internacionais que desejam permanecer em Ontário também enfrentam incertezas, especialmente aqueles com permissões de trabalho pós-graduação que expiram em 2026. Equipes corporativas de mobilidade devem: (1) revisar os funcionários em Ontário com intenções pendentes no OINP, (2) informar as áreas de negócio sobre caminhos alternativos e prazos, e (3) acompanhar diariamente a página de “atualizações do programa” do OINP para o esperado anúncio das novas categorias, que o ministro da imigração pode lançar agora sem necessidade de alteração regulatória completa.

Como Ontário tradicionalmente recebe a maior cota de nomeações provinciais (9.750 vagas em 2025), esse vácuo pode gerar pressão imediata nos programas federais e de outras províncias. A médio prazo, especialistas esperam que Ontário implemente seleções mais direcionadas usando a nova autoridade ministerial para convidar candidatos por região, ocupação ou outras necessidades do mercado de trabalho — semelhante às mudanças vistas na Colúmbia Britânica e Alberta nos últimos anos. Até lá, as empresas devem se preparar para prazos mais longos de retenção e maior concorrência por vagas limitadas em outros programas de nomeação.