Ontario zamyka wszystkie dziewięć ścieżek imigracyjnych w ramach swojego Programu Nominacji Prowincjonalnej

Ontario nagle zamknęło wszystkie dziewięć ścieżek imigracyjnych w ramach programu Ontario Immigrant Nominee Program (OINP), pozostawiając tysiące zagranicznych pracowników, międzynarodowych studentów i pracodawców bez jasnej drogi do stałego pobytu. Zmiana regulacyjna, która weszła w życie 30 maja, ale została szeroko nagłośniona dopiero 1-2 czerwca, unieważnia ścieżki dla Pracowników Zagranicznych, Międzynarodowych Studentów, Umiejętności Poszukiwanych, Absolwentów Studiów Magisterskich, Doktorantów, Priorytetów Kapitału Ludzkiego, Francuskojęzycznych Wykwalifikowanych Pracowników, Rzemieślników oraz Przedsiębiorców. Rząd prowincji nie opublikował jeszcze nowych przepisów zastępczych. W grudniu 2025 roku pojawił się dokument konsultacyjny, który proponował cztery szerokie ścieżki następcze — dwie oparte na ofertach pracy podzielone według poziomu TEER klasyfikacji zawodów NOC, ścieżkę priorytetową dla sektora opieki zdrowotnej, ścieżkę przedsiębiorców oraz nową ścieżkę dla wyjątkowych talentów — jednak żadna z nich nie została jeszcze sfinalizowana.



Do czasu wprowadzenia nowych przepisów Ontario nie posiada działającego mechanizmu nominacji nowych imigrantów do stałego pobytu, a Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) nie może przetwarzać nominacji prowincji Ontario. Krótkoterminowe skutki są poważne dla pracodawców i menedżerów ds. mobilności. Kandydaci, którzy już złożyli wnioski w ramach obecnie nieaktywnych kategorii, będą oceniani według starych kryteriów, ale wszelkie nowe zgłoszenia muszą poczekać. Pracodawcy liczący na nominację OINP, by przekształcić posiadaczy pozwoleń na pracę w stałych rezydentów, będą musieli przygotować plany awaryjne — na przykład skierować kandydatów do federalnego systemu Express Entry lub programów nominacyjnych innych prowincji — aż Ontario ponownie otworzy nabór. Międzynarodowi absolwenci, którzy chcą pozostać w Ontario, również stoją przed niepewnością, zwłaszcza ci, których pozwolenia na pracę po ukończeniu studiów wygasają w 2026 roku.

Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny: (1) przeprowadzić audyt pracowników w Ontario z oczekującymi zamiarami OINP, (2) poinformować jednostki biznesowe o alternatywnych ścieżkach i harmonogramach, oraz (3) codziennie monitorować stronę „aktualizacji programu OINP” w oczekiwaniu na ogłoszenie nowych ścieżek, które minister ds. imigracji może teraz uruchomić bez pełnej zmiany regulacji. Ponieważ Ontario tradycyjnie otrzymuje największą pulę nominacji prowincjonalnych (9 750 miejsc w 2025 roku), luka ta może szybko wywołać presję na programy federalne i innych prowincji. W średnim terminie eksperci spodziewają się, że Ontario wprowadzi bardziej ukierunkowane nabory, korzystając z nowej ministerialnej władzy do zapraszania kandydatów według regionu, zawodu lub innych potrzeb rynku pracy — podobnie jak zmiany, które obserwowano w Kolumbii Brytyjskiej i Albercie w ostatnich latach. Do tego czasu firmy powinny przygotować się na dłuższe procesy zatrzymania pracowników i wzmożoną konkurencję o ograniczone miejsca nominacyjne w innych programach.