Ontario heeft plotseling alle negen immigratiestromen van het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) gesloten, waardoor duizenden buitenlandse werknemers, internationale studenten en werkgevers zonder duidelijk pad naar permanente verblijfsvergunning zijn komen te zitten. De wijziging in de regelgeving, die op 30 mei juridisch van kracht werd maar pas op 1 en 2 juni breed werd gemeld, heft de stromen voor Buitenlandse Werknemers, Internationale Studenten, Vaardigheden in Vraag, Master’s Graduate, PhD Graduate, Human Capital Priorities, Franstalige Vakbekwame Werknemers, Vakbekwame Beroepen en Ondernemers op. De provinciale overheid heeft nog geen vervangende regels gepubliceerd.
Een consultatiedocument uit december 2025 stelde vier brede opvolgerstromen voor: twee trajecten op basis van een werkgeversaanbod, verdeeld naar National Occupational Classification (NOC) TEER-niveau, een prioritaire zorgsectorstroom, een ondernemersstroom en een nieuwe uitzonderlijke talentenstroom. Geen van deze is echter definitief vastgesteld. Totdat nieuwe regels van kracht zijn, heeft Ontario geen werkend systeem om nieuwkomers te nomineren voor permanente verblijfsvergunningen, en kan Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) geen provinciale nominaties uit Ontario verwerken.
![Ontario sluit alle negen immigratiestromen van het Provinciaal Nominaatprogramma af]()
De directe gevolgen zijn groot voor werkgevers en mobiliteitsmanagers. Kandidaten die al een aanvraag hebben ingediend onder de inmiddels opgeheven categorieën worden nog beoordeeld volgens de oude criteria, maar nieuwe aanmeldingen moeten wachten. Werkgevers die rekenen op een OINP-nominatie om werkvergunninghouders om te zetten naar permanente verblijfsstatus, moeten noodplannen maken, zoals overstappen op het federale Express Entry-systeem of de nominatieprogramma’s van andere provincies, totdat Ontario de intake heropent. Internationale afgestudeerden die in Ontario willen blijven, staan eveneens voor onzekerheid, vooral degenen van wie de post-graduatie werkvergunning in 2026 verloopt.
Bedrijfsmobiliteitsteams wordt aangeraden: (1) een audit te maken van werknemers in Ontario met lopende OINP-intenties, (2) de businessunits te informeren over alternatieve routes en tijdlijnen, en (3) de OINP-pagina met “programma-updates” dagelijks te volgen voor de verwachte aankondiging van nieuwe stromen, die de immigratieminister nu kan lanceren zonder volledige wijziging van de regelgeving.
Omdat Ontario traditioneel het grootste aantal provinciale nominaties ontvangt (9.750 plaatsen in 2025), kan het wegvallen van het programma snel druk veroorzaken op federale en andere provinciale programma’s. Op middellange termijn wordt verwacht dat Ontario meer gerichte selectierondes zal organiseren met behulp van de nieuwe ministeriële bevoegdheid om kandidaten uit te nodigen op basis van regio, beroep of andere arbeidsmarktbehoeften – vergelijkbaar met veranderingen die de afgelopen jaren in British Columbia en Alberta zijn doorgevoerd. Tot die tijd moeten bedrijven rekening houden met langere doorlooptijden en meer concurrentie om de beperkte nominatieplaatsen elders.
Een consultatiedocument uit december 2025 stelde vier brede opvolgerstromen voor: twee trajecten op basis van een werkgeversaanbod, verdeeld naar National Occupational Classification (NOC) TEER-niveau, een prioritaire zorgsectorstroom, een ondernemersstroom en een nieuwe uitzonderlijke talentenstroom. Geen van deze is echter definitief vastgesteld. Totdat nieuwe regels van kracht zijn, heeft Ontario geen werkend systeem om nieuwkomers te nomineren voor permanente verblijfsvergunningen, en kan Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) geen provinciale nominaties uit Ontario verwerken.
De directe gevolgen zijn groot voor werkgevers en mobiliteitsmanagers. Kandidaten die al een aanvraag hebben ingediend onder de inmiddels opgeheven categorieën worden nog beoordeeld volgens de oude criteria, maar nieuwe aanmeldingen moeten wachten. Werkgevers die rekenen op een OINP-nominatie om werkvergunninghouders om te zetten naar permanente verblijfsstatus, moeten noodplannen maken, zoals overstappen op het federale Express Entry-systeem of de nominatieprogramma’s van andere provincies, totdat Ontario de intake heropent. Internationale afgestudeerden die in Ontario willen blijven, staan eveneens voor onzekerheid, vooral degenen van wie de post-graduatie werkvergunning in 2026 verloopt.
Bedrijfsmobiliteitsteams wordt aangeraden: (1) een audit te maken van werknemers in Ontario met lopende OINP-intenties, (2) de businessunits te informeren over alternatieve routes en tijdlijnen, en (3) de OINP-pagina met “programma-updates” dagelijks te volgen voor de verwachte aankondiging van nieuwe stromen, die de immigratieminister nu kan lanceren zonder volledige wijziging van de regelgeving.
Omdat Ontario traditioneel het grootste aantal provinciale nominaties ontvangt (9.750 plaatsen in 2025), kan het wegvallen van het programma snel druk veroorzaken op federale en andere provinciale programma’s. Op middellange termijn wordt verwacht dat Ontario meer gerichte selectierondes zal organiseren met behulp van de nieuwe ministeriële bevoegdheid om kandidaten uit te nodigen op basis van regio, beroep of andere arbeidsmarktbehoeften – vergelijkbaar met veranderingen die de afgelopen jaren in British Columbia en Alberta zijn doorgevoerd. Tot die tijd moeten bedrijven rekening houden met langere doorlooptijden en meer concurrentie om de beperkte nominatieplaatsen elders.
