أونتاريو تغلق جميع مسارات الهجرة التسعة ضمن برنامج الترشيح الإقليمي الخاص بها

أونتاريو تغلق فجأة جميع مسارات الهجرة التسعة ضمن برنامج الترشيح الإقليمي للمهاجرين (OINP)، مما يترك آلاف العمال الأجانب والطلاب الدوليين وأصحاب العمل بدون مسار واضح للحصول على الإقامة الدائمة. دخل هذا التغيير التنظيمي حيز التنفيذ قانونياً في 30 مايو، لكنه لم يُعلن عنه على نطاق واسع إلا في 1-2 يونيو، حيث تم إلغاء مسارات العمال الأجانب، الطلاب الدوليين، المهارات المطلوبة، خريجي الماجستير، خريجي الدكتوراه، أولويات رأس المال البشري، العمال المهرة الناطقين بالفرنسية، الحرفيين المهرة، ورجال الأعمال. لم تصدر الحكومة الإقليمية بعد لوائح بديلة.

في ديسمبر 2025، طرحت ورقة استشارية أربعة مسارات عامة بديلة: مساران للوظائف المرتبطة بأصحاب العمل مقسمان حسب تصنيف المهن الوطني (NOC) بمستوى TEER، مسار للرعاية الصحية ذات الأولوية، مسار لرجال الأعمال، ومسار للمواهب الاستثنائية، لكن لم يتم اعتماد أي منها حتى الآن. وحتى صدور القواعد الجديدة، لا تمتلك أونتاريو آلية فعالة لترشيح الوافدين الجدد للإقامة الدائمة، ولا يمكن لوزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) معالجة الترشيحات الإقليمية من أونتاريو.



التداعيات قصيرة الأمد كبيرة على أصحاب العمل ومديري التنقل الوظيفي. سيتم تقييم الطلبات المقدمة سابقاً وفق المعايير القديمة، لكن أي طلبات جديدة يجب أن تنتظر. على أصحاب العمل الذين يعتمدون على ترشيح OINP لتحويل حاملي تصاريح العمل إلى إقامة دائمة وضع خطط بديلة، مثل التحول إلى نظام الدخول السريع الفيدرالي أو برامج الترشيح في مقاطعات أخرى، حتى تعيد أونتاريو فتح باب التقديم.

الطلاب الدوليون الخريجون الذين يأملون في البقاء في أونتاريو يواجهون أيضاً حالة من عدم اليقين، خصوصاً أولئك الذين تنتهي تصاريح عملهم بعد التخرج في 2026. على فرق التنقل الوظيفي في الشركات أن تقوم بـ: (1) مراجعة الموظفين في أونتاريو الذين لديهم نوايا تقديم على OINP، (2) إطلاع وحدات الأعمال على المسارات البديلة والجداول الزمنية، و(3) متابعة صفحة "تحديثات البرنامج" الخاصة بـ OINP يومياً انتظاراً للإعلان المتوقع عن المسارات الجديدة، التي يمكن لوزير الهجرة إطلاقها الآن دون تعديل تنظيمي كامل.

ونظراً لأن أونتاريو تستحوذ تقليدياً على أكبر حصة من الترشيحات الإقليمية (9,750 مقعداً في 2025)، فإن هذا الفراغ قد يخلق ضغطاً متزايداً على البرامج الفيدرالية وبرامج المقاطعات الأخرى. وعلى المدى المتوسط، يتوقع المختصون أن تطلق أونتاريو سحوبات أكثر استهدافاً باستخدام السلطة الوزارية الجديدة لدعوة المرشحين حسب المنطقة أو المهنة أو احتياجات سوق العمل، على غرار التغييرات التي شهدتها بريتيش كولومبيا وألبرتا في السنوات الأخيرة. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات توقع فترات احتفاظ أطول وزيادة المنافسة على عدد محدود من مقاعد الترشيح في أماكن أخرى.