L'Ontario chiude tutti e nove i canali di immigrazione del suo Programma Provinciale per i Candidati

L'Ontario ha chiuso improvvisamente tutti e nove i canali di immigrazione che componevano il Programma di Nomina per Immigrati dell'Ontario (OINP), lasciando migliaia di lavoratori stranieri, studenti internazionali e datori di lavoro senza un percorso chiaro verso la residenza permanente. La modifica normativa, entrata in vigore il 30 maggio ma ampiamente riportata solo tra il 1° e il 2 giugno, ha revocato i flussi per Lavoratori Stranieri, Studenti Internazionali, Competenze Richieste, Laureati Magistrali, Dottorati, Priorità Capitale Umano, Lavoratori Francofoni Qualificati, Mestieri Specializzati e Imprenditori. Il governo provinciale non ha ancora pubblicato regolamenti sostitutivi. Un documento di consultazione di dicembre 2025 proponeva quattro ampi flussi successori — due percorsi basati sull'offerta di lavoro divisi per livello TEER della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC), un flusso prioritario per l'assistenza sanitaria, un flusso per imprenditori e un nuovo canale per talenti eccezionali — ma nessuno è stato ancora finalizzato. Fino all’entrata in vigore di nuove regole, l’Ontario non dispone di un meccanismo operativo per nominare nuovi arrivati per la residenza permanente, e Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) non può processare le nomine provinciali dall’Ontario. Le conseguenze a breve termine sono significative per datori di lavoro e responsabili della mobilità. I candidati che hanno già presentato domanda nelle categorie ora chiuse saranno valutati secondo i criteri precedenti, ma chi non ha ancora inviato il profilo dovrà attendere. I datori di lavoro che contavano su una nomina OINP per convertire titolari di permessi di lavoro in residenti permanenti dovranno pianificare soluzioni alternative — come passare al sistema federale Express Entry o ai programmi di nomina di altre province — fino alla riapertura delle iscrizioni in Ontario. Anche i laureati internazionali che sperano di restare in Ontario si trovano in una situazione di incertezza, soprattutto quelli con permessi di lavoro post-laurea in scadenza nel 2026. I team di mobilità aziendale dovrebbero: (1) verificare i dipendenti in Ontario con intenzioni di candidatura OINP in sospeso, (2) informare le unità di business su percorsi alternativi e tempistiche, e (3) monitorare quotidianamente la pagina “aggiornamenti programma” dell’OINP in attesa dell’annuncio dei nuovi flussi, che il ministro dell’immigrazione può ora attivare senza una completa modifica normativa. Poiché l’Ontario tradizionalmente riceve la quota più ampia di nomine provinciali (9.750 posti nel 2025), questo vuoto potrebbe rapidamente generare pressioni a catena sui programmi federali e di altre province. Nel medio termine, gli esperti prevedono che l’Ontario introdurrà selezioni più mirate utilizzando la nuova autorità ministeriale per invitare candidati per regione, occupazione o altre esigenze del mercato del lavoro — simile ai cambiamenti visti in British Columbia e Alberta negli ultimi anni. Fino ad allora, le aziende devono aspettarsi tempi di permanenza più lunghi e una competizione più intensa per i posti limitati di nomina altrove.