Junto con el lanzamiento del pacto de la UE, la ley austriaca de armonización «AMPAG» entró en vigor el 12 de junio de 2026. Aprobada por el parlamento el 20 de mayo, esta normativa modifica diez leyes diferentes – desde la Asylgesetz hasta la Ausländerbeschäftigungsgesetz – para eliminar textos redundantes y crear «Anschlussnormen» donde los reglamentos de la UE dejan margen de discreción. Entre los cambios clave para las empresas destacan la base legal para realizar procedimientos fronterizos de asilo en aeropuertos y terminales terrestres designados, la autoridad explícita para usar medidas coercitivas durante el control del EES, y un nuevo marco que permite a los solicitantes de asilo acceder condicionalmente al empleo tras seis meses (en línea con la Directiva revisada sobre condiciones de recepción).
![Entra en vigor la Ley de Adaptación del Pacto de Asilo y Migración de Austria, que armoniza 10 leyes nacionales con las normas de la UE]()
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La ley también establece plazos más estrictos para que los tribunales administrativos resuelvan apelaciones (seis meses en lugar de doce), un cambio que se espera agilice el trabajo de las oficinas de permisos de residencia, que a menudo comparten personal con las secciones de asilo. Los empleadores que patrocinen trabajadores cualificados podrían ver una resolución más rápida de reclamaciones contra denegaciones de permisos. En la práctica, los equipos de movilidad global deberían revisar los contratos tipo y cartas de recursos humanos para actualizar términos como “Flüchtlingseigenschaft” en lugar de “Asylstatus” y asegurarse de que los acuerdos con los comités de empresa hagan referencia a las nuevas secciones de la Ausländerbeschäftigungsgesetz.
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