
Junto com o lançamento do pacto da UE, a própria lei austríaca de harmonização «AMPAG» entrou em vigor em 12 de junho de 2026. Aprovada pelo parlamento em 20 de maio, a legislação altera dez leis distintas – desde a Asylgesetz até a Ausländerbeschäftigungsgesetz – para eliminar textos redundantes e criar «Anschlussnormen» onde os regulamentos da UE deixam margem de discricionariedade. Entre as principais mudanças relevantes para o setor empresarial estão a base legal para a realização de procedimentos de asilo nas fronteiras em terminais designados de aeroportos e fronteiras terrestres, a autoridade explícita para o uso de medidas coercitivas durante a triagem do EES, e uma nova redação que permite aos requerentes de asilo acesso condicional ao emprego após seis meses (em conformidade com a Diretiva revisada sobre Condições de Recepção). A lei também impõe prazos mais rigorosos para que os tribunais administrativos decidam sobre recursos (seis meses em vez de doze) – uma mudança que deve agilizar o fluxo de trabalho dos escritórios de permissões de residência, que frequentemente compartilham equipe com as seções de asilo. Empregadores que patrocinam trabalhadores qualificados podem ter uma resolução mais rápida de reclamações contra recusas de permissões. Na prática, as equipes de mobilidade global devem revisar contratos-modelo e cartas de RH para atualizar a terminologia, como a substituição de “Asylstatus” por “Flüchtlingseigenschaft”, e garantir que os acordos com os conselhos de trabalhadores façam referência às novas seções da Ausländerbeschäftigungsgesetz.
Fonte: oesterreich.gv.at
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