Tegelijk met de lancering van het EU-pact trad op 12 juni 2026 ook de Oostenrijkse harmonisatiewet «AMPAG» in werking. Deze wet, die op 20 mei door het parlement werd aangenomen, wijzigt tien verschillende wetten – van het Asielwet tot de Wet op de Arbeidsmarkttoegang voor Buitenlanders – om overbodige teksten te verwijderen en «Anschlussnormen» te creëren waar EU-regelgeving ruimte voor interpretatie laat. Belangrijke aanpassingen voor het bedrijfsleven zijn onder meer een wettelijke basis voor het uitvoeren van asielprocedures aan de grens bij aangewezen luchthavens en landgrensovergangen, expliciete bevoegdheid om dwangmaatregelen toe te passen tijdens EES-screening, en nieuwe bepalingen die asielzoekers na zes maanden voorwaardelijke toegang tot werk geven (in lijn met de herziene Richtlijn Ontvangstvoorwaarden). De wet stelt ook strengere termijnen voor administratieve rechtbanken om beroep te behandelen (zes maanden in plaats van twaalf), wat naar verwachting de werkdruk bij verblijfsvergunningkantoren zal verlichten, die vaak personeel delen met asielafdelingen. Werkgevers die gekwalificeerde werknemers sponsoren, kunnen snellere afhandeling van klachten tegen weigeringen van vergunningen verwachten. Praktisch gezien dienen global-mobility teams hun standaardcontracten en HR-brieven te controleren op terminologie-updates, zoals het vervangen van “Asielstatus” door “Flüchtlingseigenschaft”, en ervoor te zorgen dat ondernemingsraadsovereenkomsten verwijzen naar de nieuwe artikelen van de Wet op de Arbeidsmarkttoegang voor Buitenlanders.
Bron: oesterreich.gv.at
