Sau hai năm điều chỉnh pháp lý, Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU chính thức có hiệu lực từ hôm nay, thay đổi cách quản lý biên giới ngoài, thời gian xử lý tị nạn và cơ chế đoàn kết giữa các quốc gia thành viên. Dù đây là cải cách mang tính châu Âu, Đức – điểm đến hàng đầu của khối dành cho lao động có kỹ năng – sẽ phải đối mặt với các nhiệm vụ vận hành ngay lập tức. Những điểm chính bao gồm đăng ký sinh trắc học bắt buộc đối với tất cả người nhập cư bất hợp pháp, quy trình biên giới 12 tuần dành cho người xin tị nạn từ các quốc gia có tỷ lệ được chấp nhận thấp, và một quỹ đoàn kết vĩnh viễn, theo đó Đức có thể được yêu cầu tiếp nhận thêm người di cư hoặc đóng góp vào quỹ tái định cư. Bộ Nội vụ Berlin xác nhận các trung tâm di cư thứ cấp tại Dresden và Hamburg sẽ mở cửa từ ngày 1 tháng 7 để quản lý việc chuyển giao. Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi rõ ràng nhất là quyền tiếp cận thị trường lao động nhanh hơn. Hiệp ước cho phép người xin tị nạn được làm việc sau sáu tháng; Đức đã chọn thời gian ngắn hơn, chỉ ba tháng (phù hợp với Luật Tị nạn mới cập nhật). Các ngành thiếu hụt lao động – đặc biệt là chăm sóc sức khỏe, khách sạn và logistics theo mùa – có thể hưởng lợi. Tuy nhiên, việc tuân thủ quy định đi lại sẽ được siết chặt. Từ ngày 12 tháng 10 năm 2025, Hệ thống Nhập cảnh - Xuất cảnh của EU sẽ trở thành bắt buộc, và Hiệp ước hôm nay yêu cầu các hãng vận chuyển phải truyền dữ liệu hành khách để đánh giá rủi ro, khiến các công ty có thể bị phạt nếu thông tin không chính xác. Các nhóm quản lý di chuyển nên đảm bảo nền tảng chăm sóc trách nhiệm ghi nhận dữ liệu qua biên giới theo thời gian thực khi hệ thống đi vào hoạt động. Cuối cùng, quy định Eurodac được sửa đổi có nghĩa là dấu vân tay lấy ở quốc gia thành viên khác vẫn có giá trị trong 10 năm. Nhân viên đã từng xin tị nạn ở nước khác trước khi hợp pháp hóa tình trạng tại Đức có thể sẽ thấy hồ sơ sinh trắc học cũ xuất hiện khi gia hạn giấy phép trong tương lai – đây là tình huống bộ phận nhân sự cần lưu ý trong các cuộc kiểm tra tuân thủ.
Nguồn: Insight EU Monitoring
