Po dwóch latach legislacyjnych korekt, dziś w pełni zaczyna obowiązywać unijny Pakt w sprawie migracji i azylu, który zmienia zarządzanie granicami zewnętrznymi, terminy procedur azylowych oraz mechanizmy solidarności między państwami członkowskimi. Choć reforma ma charakter europejski, Niemcy – główny cel migracji wykwalifikowanych w UE – stoją przed natychmiastowymi wyzwaniami operacyjnymi. Kluczowe elementy to obowiązkowa rejestracja biometryczna wszystkich nieregularnych przybyszów, 12-tygodniowa procedura graniczna dla wnioskodawców z krajów o niskim wskaźniku uznawalności oraz stały mechanizm solidarności, w ramach którego Niemcy mogą zostać poproszone o przyjęcie dodatkowych migrantów lub wpłatę do funduszu relokacyjnego. Ministerstwo spraw wewnętrznych potwierdziło, że centra migracji wtórnej w Dreźnie i Hamburgu zostaną otwarte 1 lipca, aby zarządzać transferami. Dla pracodawców najbardziej odczuwalną zmianą jest szybszy dostęp do rynku pracy. Pakt pozwala wnioskodawcom o azyl podjąć pracę po sześciu miesiącach; Niemcy zdecydowały się na jeszcze krótszy, trzy miesięczny okres (zgodny z nowelizacją ustawy azylowej). Sektory borykające się z niedoborem pracowników – zwłaszcza opieka, gastronomia i logistyka sezonowa – mogą na tym skorzystać. Jednakże kontrola podróży zostanie zaostrzona. Od 12 października 2025 r. system wjazdu i wyjazdu UE stanie się obowiązkowy, a obecny Pakt nakłada na przewoźników obowiązek przekazywania danych pasażerów do profilowania ryzyka, co naraża firmy na kary w przypadku nieścisłości w manifestach. Zespoły ds. mobilności powinny zadbać, aby platformy odpowiedzialności za pracowników rejestrowały dane o przekraczaniu granic w czasie rzeczywistym po uruchomieniu systemu. Wreszcie, zmienione zasady Eurodac oznaczają, że odciski palców pobrane w innym państwie członkowskim pozostają ważne przez dziesięć lat. Pracownicy, którzy wcześniej ubiegali się o azyl w innym kraju, a następnie uregulowali swój status w Niemczech, mogą podczas przyszłych przedłużeń zezwoleń natknąć się na stare dane biometryczne – scenariusz, który dział HR powinien uwzględnić podczas audytów zgodności.
Źródło: Insight EU Monitoring
